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Les meilleurs employeurs québécois pour les familles

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De Laurent

Qui sont les meilleurs employeurs favorables aux familles ?
17 décembre 2009 | 16h11 Argent
Les employeurs les plus favorables aux familles accordent une grande place aux congés parentaux, et c’est une tendance qui s’accélère, malgré l’économie difficile.

On parle ici de télé-travail ou d’heures de travail flexibles, qui engendrent peu de frais pour les entreprises en raison du développement des technologies.Le magazine Today’s Parent, qui compile annuellement une liste des 25 meilleurs employeurs canadiens favorables aux familles, affirme qu’un nombre croissant d’employeurs ajoutent même des avantages pour permettre à leurs employés de mieux concilier la famille et le travail.

Parmi la liste, se trouvent beaucoup d’employeurs publics et para-publics tels des organismes gouvernementaux et des centres hospitaliers, des collèges et universités.

Parmi les 25 meilleurs employeurs, quatre sont du Québec:

Ericsson Canada
Ville Mont-Royal
– garderie de 54 places sur les lieux de travail
– installations de mise en forme
– congé parental dont le paiement comble 65% du salaire pendant 17 semaines pour les nouvelles mères et les nouveaux parents adoptifs

L’Oréal Canada
Montréal
– congé parental dont le paiement comble 100% du salaire pendant 17 semaines pour les nouvelles mères et les nouveaux parents adoptifs
– les bureaux ferment plus tôt le vendredi

Mountain Equipment Co-op
Montréal
– congé parental dont le paiement comble 75% du salaire pendant 11 semaines pour les nouvelles mères, nouveaux pères et parents adoptifs
– contribution au régime de retraite enregistré au même niveau que les employés
– versement de primes pour des références

Université McGill
Montréal
– garderie sur les lieux de travail
– congé de maternité dont le paiement comble jusqu’à 95% du salaire pendant 20 semaines
– possibilité de télé-travail, d’horaires flexibles, de semaines de travail réduites

http://argent.canoe.ca/lca/financespersonnelles/quebec/archives/2009/12/20091217-161103.html

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