Salaire minimum au Québec en 2026 : taux et calcul

Depuis le 1er mai 2026, le salaire minimum général au Québec est fixé à 16,60 $ l’heure. Le taux applicable aux salariés rémunérés au pourboire est de 13,30 $ l’heure. Ces montants constituent le minimum légal qu’un employeur doit verser, que la personne travaille à temps plein ou à temps partiel.

Dernière mise à jour : 27 août 2026. Les montants présentés dans cet article sont des revenus bruts, avant impôts et retenues.

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Le salaire minimum au Québec en 2026

• Taux général : 16,60 $ l’heure
• Taux pour les salariés au pourboire : 13,30 $ l’heure
• Date d’entrée en vigueur : 1er mai 2026
• Application : travailleurs à temps plein, à temps partiel, à la pièce ou à commission, sous réserve des exceptions prévues par la loi

Un employeur peut offrir un salaire supérieur, mais ne peut normalement pas verser moins que le taux applicable. Lorsqu’une personne est payée à la pièce ou à commission, sa rémunération doit néanmoins correspondre au moins au salaire minimum pour les heures travaillées.

Combien gagne-t-on par semaine, par mois et par année?

Voici des estimations au taux général de 16,60 $ l’heure. Elles supposent un horaire régulier pendant 52 semaines et ne tiennent pas compte des vacances, des absences, des heures supplémentaires, des primes ou des retenues.

Pour 35 heures par semaine

• 581 $ par semaine
• Environ 2 518 $ par mois
• 30 212 $ par année

Pour 37,5 heures par semaine

• 622,50 $ par semaine
• Environ 2 698 $ par mois
• 32 370 $ par année

Pour 40 heures par semaine

• 664 $ par semaine
• Environ 2 877 $ par mois
• 34 528 $ par année

Salaire au pourboire : qui est concerné?

Le taux de 13,30 $ l’heure vise certaines personnes qui reçoivent habituellement des pourboires, notamment dans des établissements de restauration, des bars et certains services d’hébergement. Le pourboire appartient au travailleur ou à la travailleuse qui a rendu le service, selon les règles applicables au Québec.

Tous les emplois en contact avec la clientèle ne sont pas automatiquement des emplois au pourboire. C’est la nature de l’établissement et de l’emploi qui détermine le taux applicable.

L’employeur doit-il augmenter tous les salaires?

Une hausse du salaire minimum oblige l’employeur à ajuster les rémunérations devenues inférieures au nouveau taux. En revanche, la loi ne l’oblige pas automatiquement à augmenter le salaire d’une personne qui gagne déjà plus de 16,60 $ l’heure.

Ce que ce salaire représente réellement

Les revenus indiqués ci-dessus sont bruts. Le montant net reçu dépend notamment des impôts fédéral et provincial, des cotisations au Régime de rentes du Québec, de l’assurance-emploi, du Régime québécois d’assurance parentale et, selon l’emploi, d’autres retenues ou avantages sociaux.

Pour une personne qui prépare son installation au Québec, le salaire horaire ne doit donc pas être évalué seul. Le nombre d’heures garanties, le coût du logement, le transport, les assurances et les avantages offerts par l’employeur ont une influence importante sur le budget réel.

Source officielle

Les taux sont publiés par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST). Vérifiez toujours la source officielle, puisque le salaire minimum est généralement révisé chaque année.