AVANTAGES SOCIAUX
Ecrit par: chicachoco 20-08 à 7:51
La France est encore (pour le moment ) un pays social, a côté le Canada n’en est pas un.
En France les acquis sociaux apparaissent pour beaucoup comme des droits voire même, un dû.
Au niveau professionnel par exemple :mutuelle, tarifs préférentiels avec le CE -voyages, billets de cinéma, théâtre, DVD, bibliothèque sur site de l’entreprise etc etc ), médecins sur le site de l’entreprise…. etc etc –
Au Canada, au Québec, et ailleurs -pour avoir des infos sur d’autres provinces-:
quels avantages sociaux existent au niveau professionnel?
Doit on les négocier systématiquement?
Faut il attendre une ancienneté? de combien d’années?
Le statut cadre, qu’est ce que cela représente au Canada?
Comment l’obtient on?
Par rapport à votre situation au Canada (immigrants ou Canadiens) quels avantages sociaux avez vous au niveau professionnel?
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Ecrit par: nalc 20-08 à 9:02
Avec mon marie on est arrive en fevrier et on travail chacun depuis 3 mois.
Mes avantages sociaux:
– 3 semaines de vacances (ici le minimum legal c’est 2)
– Assurance groupe (cad assurance maladie)
– Assurance invalidite et dentaire
Mon mari:
– 2 semaines de vacances
– Assurances groupe
D’apres ce que je vois, les avantages sociaux se negocient pas mal ici… tout est au merite…
Apparamment le nombre de semaine de conges est un classique, je connais une personne en fin de carriere qui a 8 semaine de cong’ paye.
Dans les grands groupes, il y a aussi des plans de pensions (retraite)
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Ecrit par: chicachoco 20-08 à 16:24
Merci pour la réponse
Et le staut cadre, comment cela se passe au Canada?
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Ecrit par: phil64qc 20-08 à 18:07
Salut,
Les avantages sociaux diffèrent d’une boîte à une autre.
En générale, plus l’entreprise est grosse, plus les avantages sont nombreux (ce n’est pas une règle absolue) puisque les différentes assurances se négocient suivant le nombre d’employés.
Pour ma part, chanceux comme je suis d’avoir une job à Qc, ma boîte offrent assurances maladie, voyage, juridique et vie, REER, bonus en fin d’année calculé sur les bénéfices de l’entreprise, boni 2 fois par an calculé sur le rendement du groupe ou département, programme de sugestions donnant droit à des places de ciné ( + bon d’achat ou cash et tirrage d’un voyage en fin d’année), 5 à 7 divers, bières et chips offerts (3 ou 4 par an), party de Noël (employé et conjoint), concours de golf, cabane à sucre……………………….etc.
Congés fériés payés bien sur mais récupérables si we, 2 semaines de vacances, 3 semaines après 5 ans, 4 semaines après 10 ans.
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Ecrit par: Redflag 20-08 à 23:06
QUOTE: Et le staut cadre, comment cela se passe au Canada?
C’est quoi ça ?
Je ne crois pas que cela existe au Canada.
Les tickets resto, CE avec gros cadeaux, c’est “social” ? C’est pas plutôt la politique des privilèges ?
Dans ma boîte, il y a un “club social” financé par … les employés. 2.50$ sont prélevés sur chaque paye (toutes les 2 semaines) et forment une cagnotte pour les sorties / anniversaires.
Comme l’a dit Phil, en règle générale, on gagne une semaine de congés supplémentaires tous les 5 ans.
Certaines entreprises ferment entre Noël et le Jour de l’An, ce qui fait un bonus de presque 10 jours de congés (le 1 et le 2 sont fériés je crois) non décomptés des vacances.
Certaines boîtes offrent des options d’achat d’actions, en plus des habituels assurances (mutuelle), REER ou fonds de pensions.
C’est à peu près tout. On est effectivement assez loin de la prime de rideaux des fontionnaires français, de leur prime de mariage, de la prime de pelletage de charbon des conducteurs de TGV, de la prime “Corse” pour les policiers et j’en passe.
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