Le Canada dispose d’un système de retraite relativement robuste, mais tous les travailleurs ne bénéficient pas de la même protection. Selon un rapport international de Marsh cité par Les Affaires, le pays obtient une note de 70,6 sur 100 en 2026. La couverture insuffisante des salariés du secteur privé demeure l’une de ses principales faiblesses.
Pour les personnes qui travaillent au Canada ou envisagent de s’y installer, la retraite constitue une dimension importante du projet de vie. Derrière l’évaluation globale du système canadien se cachent toutefois des réalités différentes selon l’emploi occupé et l’accès à un régime de retraite d’employeur.
Le rapport présenté par Les Affaires, compare les systèmes de retraite de 55 pays. Avec une note de 70,6 sur 100, pratiquement inchangée par rapport à 2025, le Canada devance les États-Unis, qui obtiennent 61,6.
Il reste néanmoins à distance des systèmes les mieux évalués. Les Pays-Bas arrivent en tête avec 85,8, suivis du Danemark à 84,1, de l’Islande à 84, de Singapour à 82 et d’Israël à 81,9.
Le Canada peut compter sur plusieurs forces : un soutien minimal aux personnes âgées les plus démunies, des régimes d’employeur particulièrement présents dans le secteur public et un volume important d’actifs de retraite par rapport à la taille de son économie.
Ces acquis ne suffisent toutefois pas à garantir une protection comparable à l’ensemble des salariés.
F. Hubert Tremblay, associé et conseiller principal en gestion de patrimoine chez Marsh People and Investments Canada, souligne dans Les Affaires que les employés du secteur public bénéficient généralement de régimes à prestations déterminées généreux. Dans le secteur privé, l’accès à une telle couverture est beaucoup moins étendu.
Cette différence compte : le régime offert par un employeur peut représenter un complément important aux prestations publiques. Deux personnes ayant des revenus professionnels similaires peuvent ainsi disposer de ressources différentes au moment de quitter le marché du travail.
Les bonifications du Régime de pensions du Canada (RPC) et du Régime de rentes du Québec (RRQ) contribuent à renforcer la protection des travailleurs. Leur plein effet se fera cependant sentir progressivement, sur plusieurs décennies.
Autrement dit, l’amélioration des régimes publics ne comble pas immédiatement les lacunes laissées par une couverture insuffisante dans le secteur privé. Pour Hubert Tremblay, les régimes d’employeur conservent donc un rôle important durant cette transition.
Le rapport relève également d’autres pistes pour consolider le système canadien : favoriser la participation des personnes plus âgées au marché du travail, accroître l’épargne des ménages, réduire leur endettement et diminuer la dette publique en proportion du produit intérieur brut.
Le modèle néerlandais illustre, pour sa part, l’importance d’une protection étendue. Il associe une retraite publique quasi universelle, une large couverture par les régimes d’employeur et une épargne privée volontaire. Le rapport souligne aussi la qualité de sa réglementation, de sa gouvernance et de l’information transmise aux participants.
Les Pays-Bas traversent pourtant une réforme majeure, passant des régimes traditionnels à prestations déterminées vers des régimes collectifs à cotisations déterminées. Cette transformation vise notamment à rendre les droits plus faciles à transférer et le fonctionnement du système plus transparent.
Selon Hubert Tremblay, la réussite du modèle néerlandais tient notamment à l’importance des cotisations versées. La forme du régime ne suffit donc pas, à elle seule, à expliquer ses résultats : les sommes accumulées jouent un rôle déterminant.
Pour les travailleurs, y compris ceux qui commencent une nouvelle vie au Canada, ce classement rappelle l’intérêt de regarder au-delà du salaire lorsqu’ils comparent des emplois. L’existence d’un régime de retraite et la contribution de l’employeur font aussi partie de la rémunération et peuvent peser sur la sécurité financière à long terme.
Source : Les Affaires
En tout cas pour vivre sa retraite au Canada il va falloir avoir beaucoup d’argent !
Je suis a la retraite depuis peu, je vis a Montréal depuis bientôt 19 ans et je suis incapable d’y rester car je n’ai pas les moyens.
J’ai une maison sur la rive sud et entre l’électricité, l’assurance et surtout les taxes ça me coute environ 10.000$ / ans !
Maintenant imaginez tout le reste et l’hiver, car l’hiver coute très cher aussi
Bonne chance …
Aidé moi
Bonjour,
Est-il vrai que les retraités français ne peuvent émigrer au Canada qu’avec un profil d’investisseur ?
Belle fin de journée à vous !
Cordialement,