Il est possible de travailler temporairement au Canada grâce au visa de séjour temporaire. Mais il vous faut une offre d'embauche d'un employeur canadien pour obtenir ce visa. En deux mots, avoir déjà la promesse d'un patron canadien avant de pouvoir y travailler et par la suite faire des démarches administratives pour faire valider votre entente.
Une fois l'emploi trouvé, votre futur employeur doit effectuer des démarches auprès du Centre de ressources humaines du Canada (CRHC), aujourd'hui nommé Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC). de sa région pour faire approuver l'offre d'emploi. Il doit donner le détail de l'offre d'emploi. Le centre de ressources vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s'assure qu'aucun Canadien, ni résident permanent, n'a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L'emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Si personne ne peut l'occuper, le RHDSC approuve votre offre et l'envoie à l'ambassade ou au consulat du Canada de votre pays.
Mais ne rêvez pas, il faut soit avoir des
compétences recherchées ou
connaître personnellement votre futur
employeur pour qu'il veuille faire ces
démarches. En plus, celui-ci devra
patienter, lors du processus administratif,
avant de vous avoir dans ses bureaux. Une marge
de manoeuvre que peu d'employeurs peuvent se
permettre.
Dans de certains cas, si vos compétences
sont très très recherchées,
on peut vous donner beaucoup plus rapidement
l'autorisation de travailler au Canada.
Si vous trouvez un emploi au Canada et
qu'on vous remet une autorisation de travail et
un visa de séjour temporaire, vous devrez
les présenter dès votre
arrivée au Canada à un agent
d'immigration. Celui-ci vous remettra des
formulaires à remplir vous permettant
d'obtenir un numéro d'assurance sociale
(NAS). C'est une carte d'identité dont
vous devrez communiquer les numéros
à votre employeur. En cas de
difficultés à remplir les
formulaires, vous pouvez trouver de l'aide
auprès d'un agent au RHDSC.
Votre employeur doit également vous
inscrire à la Commission de la
santé et de la sécurité du
travail ou à la Commission des accidents
du travail ainsi qu'au régime
d'assurance-maladie à votre
arrivée au Canada.
Votre autorisation d'emploi n'est pas un
contrat. Vous ou votre employeur pouvez mettre
fin à votre emploi à n'importe
quel moment. Si vos fonctions changent ou si
votre emploi est prolongé, vous devez
communiquer avec un centre d'immigration Canada,
avant la date d'expiration de votre visa
actuel.
Les liens utiles :
La
marche à suivre pour le
Québec
6 étapes
Ressources humaines et Développement social Canada
(RHDSC)
pour le "Formulaire de demande pour les
travailleurs étrangers
temporaires"
Demande
de certificat d'acceptation du Québec
pour travail temporaire
document PDF à télécharger
frais : 175 $ CAN par travailleur étranger
pour le traitement d'une Demande de certificat d'acceptation (DCA)
Travailleurs
temporaires spécialisés :
Il
existe des procédures
particulières pour quelques
catégories d'emplois dans les domaines
du
cinéma, des technologies de l'information, pour l'infirmière, le médecin, le moniteur clinique, l'orthophoniste, le titulaire (chaire de recherche), l'aide familiale, le travailleur agricole saisonnier et le travailleur peu spécialisé.
Avis aux moins de 30 ans (parfois 35 ans)
Si vous êtes Français ou Belge, et qu'un emploi saisonnier ou temporaire vous intéresse au Canada ou au Québec, sachez que vous pouvez profiter des programmes d'échange de jeunes -sans avoir besoin au préalable de trouver un employeur canadien- de certains organismes entre le Canada, ou la province du Québec, et ces pays européens tels que OFQJ, France-Québec et le Programme Vacances-Travail (PVT). Pour connaître les détails des programmes et les conditions d'admission, voir la section Travailler, section Stages.
Remarque: peut être parfois renouvelé mais ne donne pas accès à la résidence au Canada.
