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Préparer son cv (des exemples)

Préparer son cv

Ecrit par: laurence78

Je cherche des modèles de cv qui s’adapte au Québec.
Est-ce qu’il y a des sites ou bouquins ?
(question subsidiaire : si notre dossier n’est pas retenue, les frais sont-ils remboursés ? Je pense que non, mais qui mieux que vous pourrait me répondre
Help, merci

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Ecrit par: regis_j

Ah non, les frais d’études de dossier ne sont pas remboursable, seul les frais de DERP qui sont remboursables

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Ecrit par: lacann

Bonjour

je viens de découvrir un lien qui peut etre interssant il y a des infos sur les CV, entrevue…..

www.isarta.com/emplois/conseils.html

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Ecrit par: Switz

Il y a aussi le site Jobboom.com qui a un assistant de concepteur CV à la canadienne.

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Ecrit par: Zogu

Je confirme ce qu’a dit Switz.

Le site
www.jobboom.com/
offre des tas de conseils sur les CV et les entrevues au Canada. C’est l’une de mes lectures favorites.

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Ecrit par: PHIL_H

A ce propos lors d’une entrevue au québec, comment peut etre perçue le costume – cravatte ?
Parce qu’en France, c’est quasiment incontournable surtout pour les cadres

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Ecrit par: Zogu

Il faut bien s’habiller… sans avoir l’air guindé. Si tu es confortable avec une cravate, ça va. Si tu as l’air mal à l’aise parce que tu n’es pas habitué d’être habillé de manière aussi formelle, ça ne passera pas bien.

Généralement, porter un veston (propre et bien repassé) est conseillé. En dessous, tu peux porter chemise et cravate, ou encore une chemise seule (si elle a de la gueule). Évidemment, évite les jeans et les pantalons en toile de coton.

Comment s’habiller en entrevue… ça dépend du poste convoité et de la culture d’entreprise; si tu as une chance, va fureter devant leur porte le matin et surveille les gens qui y entrent. Ça te donnera une idée du style vestimentaire.

Renseigne-toi d’avance sur:
– l’entreprise, son histoire, ses divisions, ses produits, ses technologies
– son secteur et ses concurrents
– le marché
– ton poste et tes responsabilités
– le salaire habituel pour ce poste

Pour l’entrevue…
Rase-toi bien, porte juste assez de parfum (pas trop), dors une bonne nuit, surveille l’haleine, aies les ongles propres et bien coupés…
La propreté corporelle et la bonne présentation sont beaucoup plus important que le prix des fringues. J’ai déjà reçu en entrevue un gars qui ressemblait à un SDF dans un veston Fendi. Troublant.

Ne tutoie pas les gens. Si eux te tutoient, tu peux essayer de les tutoyer… mais c’est un risque à prendre. N’oublie pas que certains patrons tutoient leurs employés sans s’en rendre compte, mais qu’ils s’attendent à être vouvoyés.

N’arrive pas avec plus de 15 minutes d’avance… et surtout pas en retard!

Serre la main à tout le monde et arrange-toi pour répéter leur nom lorsqu’ils te le disent.
– “Bonjour, je suis Hélène, directrice des RH”
– “Bonjour Hélène, heureux de vous rencontrer. Je suis Paul.”

Ne croise pas les jambes ou les bras. Évite de te reculer sur ta chaise; garde les mains sur le bureau et n’hésite pas à t’approcher un peu lorsque tu réponds. C’est important d’établir un contact chaleureux (mais toujours formel) avec les gens qui te donnent l’entrevue.

N’essaie pas de flirter si c’est une fille.

Ne raconte jamais de blagues; utilise plutôt l’humour dans tes réponses.

N’oublie jamais que tu es en position d’infériorité; si la personne qui donne l’entrevue semble dire une bêtise (exemple: “Pff, le wi-fi, ça ne décollera jamais!”), reste courtois avec elle et ne la reprend surtout pas.

Anticipe les questions-piège.

“Quel est ton plus grand défaut en entreprise?”
Ne pas répondre: “je suis perfectionniste”.

“Raconte-nous un échec ou une erreur que tu as commise, comment tu l’as corrigé et comment ça t’a fait progresser.”
Ne pas répondre: “je ne fais jamais d’erreur”

“Où te vois-tu dans 2 ans?”
Ne pas répondre: “dans votre fauteuil” ou “je serai le patron”

“Comment règles-tu un problème avec un collègue de travail qui nuit à l’équipe (ou qui travaille mal, ou qui est désagréable)”
Ne pas répondre: “je le dénonce à la haute direction” ou “je lui fais perdre son emploi”

“Que fais-tu si on te demande d’effectuer pendant 50% de ton temps, des tâches qui sont bien en deça de tes capacités? Par exemple, tu travail de supervision de machines ou de la réparation.”
Réponse: Peu importe votre réponse, n’ayez pas l’air déçu et trouvez des points positifs.

“Quel est selon toi le superviseur idéal?”
Répondre quelque chose du genre: “Une personne qui est capable de désamorcer les conflits dans l’équipe et qui a toujours une conscience des échéanciers et de la quantité de travail devant être accomplie. Une personne qui connaît bien la technologie mais aussi la gestion.”

“Que fais-tu si tu ne t’endends pas bien avec ton chef d’équipe (ou ton supérieur immédiat)? Ou encore, si dans une réunion tu es en profond désaccord avec ce qu’il vient de dire.”
Réponse: “Lorsque je suis seul avec lui (pas devant tout le monde), je lui demande un entretien en privé. Ensuite, je discute avec lui et je tente de trouver un terrain d’entente. Si ça ne va toujours pas, j’en parle avec son supérieur.”

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