emploi trouvé, que faire maintenant ?

De lolo_ced

Bonjour, mon conjoint Cédric a décroché un job à Montréal.

Son futur employeur ne connaît pas vraiment les démarches à suivre.

Sur tous les sites que l’on peut trouver il y a jamais rien de clair, je me tourne donc vers vous pour en savoir plus avec votre expérience.

L’employeur doit bien faire le CAQ et de l’EIMT en premier lieu?

Ensuite une fois le tout accepté on fait la demande de PTT ?

Ensuite sur les sites du CIC ils disent qu’il y a un délais d’1mois pour obtenir le PTT, mais réellement combien de temps ça prend avec le CAQ et l’EIMT. Car on doit vendre une maison et prévenir les employeurs.

Oui, l employeur doit faire la demande d eimt et de caq : cette phase dure min 3 mois et cela ne garanti pas qu il l obtienne. Une personne a témoigné hier que ça fait presque un an qu il attend car l employeur n avait pas pu justifier qu il avait correctement cherché d abord à embaucher un travailleur local.
On peut très facilement trouver la procédure complète sur les sites du cic et du midi. Une simple recherche Google y conduit.
Pour le PTT, on peut même le faire à l aéroport une fois les eimt et caq en main.

A propos du CAQ, c’est ce que je voulais faire aussi, mais on m’avait averti d’une chose à ce sujet :

La demande est liée et validée pour un seul employeur bien précis.

Donc, il vaut mieux que tout se passe bien avec l’employeur, car si tu te fais virer ou que tu décides de quitter le job, il te faudra repasser toutes les étapes pour obtenir une autre autorisation valable exclusivement pour un autre employeur , si elle est acceptée (6 mois minimum de délai) …

Et te voila “coincé” au canada avec de belles économies qui partent en fumée puisque pas d’autorisation de travail !  A moins de revenir en France, dans les deux cas, cela risque de te couter une petite fortune…

Mieux vaut patienter pour la RP, qui offre de plus belles possibilités et surtout LA liberté de choisir !

Avez vous pensé au PVT ?

3mois …  outtchh

Sinon si l’entreprise n’a pas besoin de l’EIMT c’est plus rapide ?

Car son employeur n’a pas parlé de ça.

Quand on regarde la liste des codes des dispense d’études d’impact, il correspond à professionnel/technicien? (il est webmaster développeur)

Rp c’est beaucoup trop long et couteux. Ensuite le pvt on inscrit depuis décembre 2015 … et toujours pas d’invitation et en plus rien ne garantie que nous l’auront tout les 2.

il y a 3 minutes, lolo_ced a dit :

Rp c’est beaucoup trop long et couteux. Ensuite le pvt on inscrit depuis décembre 2015 … et toujours pas d’invitation et en plus rien ne garantie que nous l’auront tout les 2.

S’il a trouvé un job, le PVT est une bonne solution.  Des amis à nous le font en ce moment et tout se passe très bien

Elle n’avait pas eu d’autorisation pour PVT mais lui oui, il avait trouvé un job dans son domaine aux journées Québec.  Elle a pu partir avec lui.

Oui mais on a pas encore le pvt, il faudrait déjà avoir une invitation, hors ni l’un ni l’autre ne l’a… sinon c’est claire que c’était l’idéale.

il y a 26 minutes, lolo_ced a dit :

Oui mais on a pas encore le pvt, il faudrait déjà avoir une invitation, hors ni l’un ni l’autre ne l’a… sinon c’est claire que c’était l’idéale.

Je comprends…  Je vous souhaite bonne chance dans vos démarches en tout cas, c’est une excellente nouvelle d’avoir décroché un job ! 🙂

Merci beaucoup, j’espère juste que le patron ne fera pas machine arrière mais bon ça m’étonnerait il cherchait depuis aout 2015…

Au moins on arrivera pas dans le froid mdrrr

3mois …  outtchh
 
Sinon si l’entreprise n’a pas besoin de l’EIMT c’est plus rapide ?
Car son employeur n’a pas parlé de ça.
Quand on regarde la liste des codes des dispense d’études d’impact, il correspond à professionnel/technicien? (il est webmaster développeur)

Dispense d eimt ca n existe presque pas (et surtout pour un webmaster)

Ok dommage  bon bah on va patienter

Ok dommage  bon bah on va patienter

IL faut espérer que l employeur remplira correctement les dossiers et que ça ne prendra pas 6 ou 8 mois…

….. haha la bonne blague lol ? mais dans tout les cas en 2mois c’est pas possible ? La moyenne c’est 3/4mois?

….. haha la bonne blague lol ? mais dans tout les cas en 2mois c’est pas possible ? La moyenne c’est 3/4mois?

En deux mois il faut voir une chance folle. Ce que je vois passer pour la majorité c’est 3/4 mois en effet.

Ok d’un coté ça m’arrange un peu .

L’EIMT seul s’obtient en combien de temps ? Sachant que son patron avait déjà une offre d’emploi d’affichée depuis plusieurs mois, donc pas besoin d’en afficher une pendant les 4semaines obligatoires. Il aura juste à prouver l’affichage.

Nous par contre on doit envoyer le CAQ à son patron ? C’est bien ça?

Dsl pour toutes c’est questions mais autant faire les choses bien pour pas perdre trop de temps.

Ok d’un coté ça m’arrange un peu .
 
L’EIMT seul s’obtient en combien de temps ? Sachant que son patron avait déjà une offre d’emploi d’affichée depuis plusieurs mois, donc pas besoin d’en afficher une pendant les 4semaines obligatoires. Il aura juste à prouver l’affichage.
Nous par contre on doit envoyer le CAQ à son patron ? C’est bien ça?
 
Dsl pour toutes c’est questions mais autant faire les choses bien pour pas perdre trop de temps.

L eimt ET le caq sont déposés par l employeur. Il le fait normalement en parallèle. Et l attente de la réponse dure ~ 3 mois.

A ok c’est en même temps. Merci beaucoup en tout cas. Bon weekend

il y a une heure, lolo_ced a dit :

….. haha la bonne blague lol ? mais dans tout les cas en 2mois c’est pas possible ? La moyenne c’est 3/4mois?

Si l’employeur n’a jamais recrute de PTT, la premiere fois, les delais seront plus longs que plus courts.

Je sais que dans la boite il y a un employé qui à déjà fait ce procédé mais est ce que c’est avec ce patron je sais pas. Merci en tout cas, j’essaierai de vous tenir au courant des délais.

Il y a 1 heure, lolo_ced a dit :

….. haha la bonne blague lol ? mais dans tout les cas en 2mois c’est pas possible ? La moyenne c’est 3/4mois?

Voici les cas où vous pouvez être dispensés d’EIMT:

http://www.cic.gc.ca/francais/travailler/demande-qui-permis.asp

Il y a 4 heures, lolo_ced a dit :

Rp c’est beaucoup trop long et couteux. Ensuite le pvt on inscrit depuis décembre 2015 … et toujours pas d’invitation et en plus rien ne garantie que nous l’auront tout les 2.

C’est peut être plus long mais c’est surtout plus sécuritaire. N’oubliez pas à qu’en venant avec un permis temporaire vous serez malléable à souhait. Je me souviens d’un programmeur qui disait être tombé sur des sadiques c’est dommage je ne trouve plus son post sur ce forum et certains aussi ce sont fait virés au bout de quelques mois.

il y a 3 minutes, Hei a dit :

 

C’est peut être plus long mais c’est surtout plus sécuritaire. N’oubliez pas à qu’en venant avec un permis temporaire vous serez malléable à souhait. Je me souviens d’un programmeur qui disait être tombé sur des sadiques c’est dommage je ne trouve plus son post sur ce forum et certains aussi ce sont fait virés au bout de quelques mois.

De toutes façons tôt ou tard faudra faire une rp pour rester…

J’ai plusieurs retour de gens qui sont partis en PTT (encore hier soir avec un couple de jeune bretons qui ont maintenant leur RP via le PEQ).
Et ça s’est très bien passé. Faut arrêter de penser toujours au négatif ça se passe quand même très bien pour beaucoup de monde le PTT.

A lire 😉 pour pas avoir de mauvaise surprise
http://www.phoeniximm.com/#!Laffichage-au-rendezvous-pour-votre-demande-dEIMT-et-CAQ/c7a5/56902f990cf2f5ee60f4b38c

il y a 11 minutes, Victorien56390 a dit :

J’ai plusieurs retour de gens qui sont partis en PTT (encore hier soir avec un couple de jeune bretons qui ont maintenant leur RP via le PEQ).

Et ça s’est très bien passé. Faut arrêter de penser toujours au négatif ça se passe quand même très bien pour beaucoup de monde le PTT.

Quand tu es célibataire ou en couple le risque est moindre mais quand tu viens avec des enfants le risque est beaucoup plus important. Bref, je recommande toujours de venir avec la RP beaucoup plus pratique si au bout de 6 mois tu veux changer d’employeur par exemple parce qu’avec un PTT tu es coincé.

Oui mais ils n’ont pas d’enfants déjà, et pour certaines raisons ils veulent partir rapidement donc pas 36 possibilités

il y a 3 minutes, Victorien56390 a dit :

 

Oui mais ils n’ont pas d’enfants déjà, et pour certaines raisons ils veulent partir rapidement donc pas 36 possibilités

Je parlais des avantages de la RP vs le PTT ne pas oublier non plus que le temps passé en PTT ne compte que pour moitié lors de la demande deCitoyenneté. 

il y a 5 minutes, Hei a dit :

 

Je parlais des avantages de la RP vs le PTT ne pas oublier non plus que le temps passé en PTT ne compte que pour moitié lors de la demande deCitoyenneté. 

Avec la réforme il ne compte plus du tout je pense…

Il y a 1 heure, Hei a dit :

 

C’est peut être plus long mais c’est surtout plus sécuritaire. N’oubliez pas à qu’en venant avec un permis temporaire vous serez malléable à souhait. Je me souviens d’un programmeur qui disait être tombé sur des sadiques c’est dommage je ne trouve plus son post sur ce forum et certains aussi ce sont fait virés au bout de quelques mois.

Les dernieres reformes successives visent a lutter contre les nombreux abus qu’il y a eu precedemment.

il y a une heure, Victorien56390 a dit :

J’ai plusieurs retour de gens qui sont partis en PTT (encore hier soir avec un couple de jeune bretons qui ont maintenant leur RP via le PEQ).

Et ça s’est très bien passé. Faut arrêter de penser toujours au négatif ça se passe quand même très bien pour beaucoup de monde le PTT.

D’accord avec toi: il y a peut être un risque mais ca peut aussi très bien se passer. Le truc c’est qu’il ne faut pas sauter sur n’importe quoi à n’importe quel salaire. Il faut bien se renseigner avec la tete froide. (De temps en temps, il y a aussi des employeurs qui n’ont plus de boulot au bout de X mois)

Moi, dans 3 mois, je fete mes 4 ans de boulot dans la boite qui m’a pris en PTT.

La RP on va le faire en arrivant car on aura l’argent de la maison, donc en parallèle avec le PTT.

Il a trouver dans une boite en pleine expansion, salaire correct rien d’énorme mais pas trop bas non plus.

à l?instant, lolo_ced a dit :

Il a trouver dans une boite en pleine expansion, salaire correct rien d’énorme mais pas trop bas non plus.

 

en tout cas, bonne chance

La RP on va le faire en arrivant car on aura l’argent de la maison, donc en parallèle avec le PTT.
 

Faut un an de boulot au avec minimum 30h par semaine pour faire la demande de RP via le PEQ (si je dis pas de bêtises)

il y a 1 minute, Victorien56390 a dit :

Faut un an de boulot au avec minimum 30h par semaine pour faire la demande de RP via le PEQ (si je dis pas de bêtises)

C’est bien cela mais il faut en plus que le code CNP du métier soit 0, A ou B (c’est normalement le cas pour un webmaster).

Avec le bazar actuel pour le CSQ classique, ca semble plus facile avec le PEQ

C’est un emploi de 40h pour un poste de développeur web. Si on fait le RP maintenant est ce que ça accélère la chose le fait d’avoir une offre.

à l?instant, lolo_ced a dit :

C’est un emploi de 40h pour un poste de développeur web. Si on fait le RP maintenant est ce que ça accélère la chose le fait d’avoir une offre.

là “maintenant” ce n’est pas possible : les dossiers en ligne sont figés pour la session du quota en cours. Le prochains quota ouvrira dans quelques mois ou la fin de l’année.. 

Ok je pensais pas qu’il y avait des dates pour ça aussi. Bah au moins c’est fixer, faut attendre le PTT

Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

Quand tu es célibataire ou en couple le risque est moindre mais quand tu viens avec des enfants le risque est beaucoup plus important. Bref, je recommande toujours de venir avec la RP beaucoup plus pratique si au bout de 6 mois tu veux changer d’employeur par exemple parce qu’avec un PTT tu es coincé.

C’est évident.

Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

Quand tu es célibataire ou en couple le risque est moindre mais quand tu viens avec des enfants le risque est beaucoup plus important. Bref, je recommande toujours de venir avec la RP beaucoup plus pratique si au bout de 6 mois tu veux changer d’employeur par exemple parce qu’avec un PTT tu es coincé.

Question de point de vue. De kuroczyd

il y a 10 minutes, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. De lolo_ced

Faut faire gaffe avec les “on dit” c’est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c’est nul blablabla…. tout dépend de l’implication de chacun, si tu es un bon employé Y’a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

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De kuroczyd

il y a 33 minutes, lolo_ced a dit :

Faut faire gaffe avec les “on dit” c’est comme en France quand un employé dit que ce patron est un C** que c’est nul blablabla…. tout dépend de l’implication de chacun, si tu es un bon employé Y’a pas de raison que ça ce passe mal.

Faut pas partir défaitiste sinon on reste chez soit.

C’est pas une question de “bon employé” mais d?après moi, c’est plutôt:

– d?être rentable pour l’employeur

– d’avoir du boulot pour l’employé

=> si ces deux conditions sont remplies, le reste à faire est une question de relations humaines dans l’entreprise

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De TheCCFamily

Il y a 15 heures, Victorien56390 a dit :

 

A lire 😉 pour pas avoir de mauvaise surprise

http://www.phoeniximm.com/#!Laffichage-au-rendezvous-pour-votre-demande-dEIMT-et-CAQ/c7a5/56902f990cf2f5ee60f4b38c

 

Tres intéressant c’est exactement ce qu’il m’arrive …

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De Hei

Il y a 17 heures, Jefke a dit :

 

Question de point de vue. De kuroczyd

Il y a 17 heures, Jefke a dit :  
Question de point de vue. De Jefke

Il y a 13 heures, Hei a dit :

 

Oui d’accord mais  puisqu’on parle de Kuro, il est tout de même retourné une première fois en France après avoir travaillé un temps ici peut être en PTT ou PVT pour revenir et y rester pour de bon. Pourquoi est il retourné en France s’il était bien ici ? 

Et non même si l’entreprise va te chercher à l’étranger, toutes ne feront pas le nécessaire pour te garder c’est au petit bonheur la chance de bien tomber.

C’est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d’avenir, au petit bonheur la chance.

 

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De Hei

Il y a 9 heures, Jefke a dit :

C’est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d’avenir, au petit bonheur la chance.

 

 

En quoi c’est dommage ? Celui qui tente rien n’a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C’est le risque à prendre, personne n’a une boule de cristal pour prédire l’avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n’as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit

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De lolo_ced

J’ai une question certainement bête, mais le CAQ c’est bien à nous de l’envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j’ai lu sur d’autre site ou forum que c’est le patron qui envoie directement le tout…. mais ça j’y crois moyen.

 

 

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De TheCCFamily

Il y a 3 heures, lolo_ced a dit :

J’ai une question certainement bête, mais le CAQ c’est bien à nous de l’envoyer au patron pour que son patron finisse de remplir sa partie, et ensuite son patron le dépose directement au service qui ce charge de ça?

Car j’ai lu sur d’autre site ou forum que c’est le patron qui envoie directement le tout…. mais ça j’y crois moyen.

 

 

 

En effet il y a quelques renseignement à remplir de ton côté, quelques photocopie et une signature sur le CAQ mais c’est vraiment une formalité  après la boîte s’occupe du reste

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De Hei

Le 14 février 2016 at 10:41, kuroczyd a dit :

Mon premier PTT ici faisant partie de mes expat de mon boulot passé… (Je n inclus pas cette période dans l ‘immigration’ car les conditions étaient différentes à cette période. Et pour te dire, il n y a que cette année que je commence à atteindre les conditions financières que j avais eu il y a 10 ans avec un contrat expat et encore…)

Souvent (mais c est vrai que pas toujours ça) un employeur qui va chercher un travailleur qualifié à l étranger, le fait car il ne trouve pas en local. Vu comme c est pas évident et aujourd’hui coûteux, il ne le fait pas à la légère. De plus, étant donné la courbe d apprentissage d un gars qui débarque d une société différente, un employeur qui s amuse à prendre de PTT pour les jeter sans raison est un malade profond.

 

Non pas forcément. Regardez ce qu’il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l’A/R pour passer un entretien et avait refusé à l’époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

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De kuroczyd

il y a 11 minutes, Hei a dit :

 

Non pas forcément. Regardez ce qu’il se passe chez bombardier ça embauche et licencie à tour de bras. Ce ne sont pas des malades profonds pour autant. Je me souviens que le mari de Cauet, une forumiste avait fait l’A/R pour passer un entretien et avait refusé à l’époque un PTT chez eux justement à cause des vagues de licenciement car il en aurait certainement fait partie.

Justement je n’appelle pas cela un employeur sensé … D’un autre cote une baisse d?activité ne se programme pas forcement: rien n?empêche un employeur d’aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu’une crise arrive…

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De lolo_ced

Ok super donc c’est bien ça alors. On envoie le tout dans la semaine, mon copain à perdu son diplôme …. on a fait la demande à l’IUT

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De Hei

il y a 3 minutes, kuroczyd a dit :

Justement je n’appelle pas cela un employeur sensé … D’un autre cote une baisse d?activité ne se programme pas forcement: rien n?empêche un employeur d’aller chercher un staff en toute sincérité car il pense empocher un gros contrat ou tout simplement avoir du travail stable pour le staff en question et qu’une crise arrive…

 

Malheureusement cela peut arriver à n’importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J’ai aussi l’exemple d’un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d’etre sur le banc parce qu’il n’y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

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De kuroczyd

il y a 3 minutes, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n’importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J’ai aussi l’exemple d’un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d’etre sur le banc parce qu’il n’y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l?année dernière, des personnes annonçaient qu’elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant …  La, on n’est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée…

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De Jefke

il y a une heure, kuroczyd a dit :

Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l?année dernière, des personnes annonçaient qu’elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant …  La, on n’est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée…

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j’ai parfois l’impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s’agit de travailler au Canada.

 

Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu’ils sont pret a assumer avant de s’engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu’infirmiere quand les hopitaux restructurent, c’est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu’un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince…

 

 

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De kuroczyd

il y a une heure, kuroczyd a dit : Il y a justement des compagnies comme justement Desjardins qui ont ce type de comportements : en début de l?année dernière, des personnes annonçaient qu’elles avaient été embauchées en France par Desjardins, alors que ce dernier avait vire plein de monde deux mois avant …  La, on n’est pas vraiment dans une politique et gestion humaine sensée…

Les candidats qui immigrent via le PTT ont chacun leurs raisons personnelles pour le faire.  Pourtant, j’ai parfois l’impression que beaucoup sont plus critiques quand ils signent un contrat de travail dans leur ville que quand il s’agit de travailler au Canada.
 
Et pour sur, les candidats au statut de PTT doivent aussi faire leur devoir pour evaluer les risques qu’ils sont pret a assumer avant de s’engager. Par exemple: postuler pour PTT en tant qu’infirmiere quand les hopitaux restructurent, c’est pas mal perilleux. Pourtant ca ne decourage pas grand monde. Idem pour un poste dans une banque comme Desjardins quand elle licencie en meme temps. La foule de candidats devant leurs kiosques aux Journees Quebec est toujours impressionnante. Idem egalement pour les societes de conseils. Il suffit qu’un client ne renouvelle pas une mission pour que ca coince…
 
 

Bien d accord avec ça, le candidat au PTT doit aussi bien évaluer les risques de la proposition d autant plus si c est à l’autre bout du monde, s il part en famille… L histoire de Desjardins est très formatrice

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De UnitedCanada_2015

Il y a 3 heures, Hei a dit :

 

Malheureusement cela peut arriver à n’importe quel employeur. Et même sans évoquer la crise,  J’ai aussi l’exemple d’un Developpeur arrivé en PTT  chez Desjardins et qui est reparti au bout de 6 mois car il en avait marre d’etre sur le banc parce qu’il n’y avait pas de taf. Peut être un problème de casting.

Ça m’est  déjà arrivé avec l’une des entreprises pour laquelle j’avais  travaillé avant et il n’y avait pas de quoi se plaindre, Être payé pour regarder YouTube et lire les journaux en ligne est très relaxant  comme boulot

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De Jefke

Il y a 9 heures, Hei a dit :

Il y a 18 heures, Jefke a dit :

C’est bien dommage de gerer sa carriere, et accessoirement ses projets d’avenir, au petit bonheur la chance.

 

En quoi c’est dommage ? Celui qui tente rien n’a rien et un projet peut bien tourner comme il peut aussi tourner au vinaigre. C’est le risque à prendre, personne n’a une boule de cristal pour prédire l’avenir.

 

Tu ne me feras pas croire que tu n’as jamais connu de déboires que ce soit dans ta vie profesionnelle ou personnelle ou alors tu dois faire partie de la minorité de gens hyper chanceux  ou tout sourit

 

Je trouverais decevant si les propositions de PTT qui m’ont ete faites l’ont ete par hasard au lieu d’etre surtout basees sur mes competences/experiences.

 

Ensuite, pour passer a travers mon statut temporaire, encore une fois, je ne pense pas que la chance y soit pour grand chose. Plutot le choix murement reflechi d’une entreprise et d’une position ou je me suis senti le plus confortable pour faire tranquillement mes preuves en preparant ma RP.

 

A defaut de chance ou de boule de cristal, on peut quand meme mitiger pas mal les risques.

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De Hei

Les candidats ne sont pas des neuneus non plus, c’est évident qu’ils vont appliquer en fonction de leur qualification et compétence. De plus ils vont devoir passer par plusieurs phases de sélection.

C’est sûr qu’il vaut mieux choisir très consciencieusement son employeur et réfléchir à deux fois avant de signer. Après même avec un choix mûrement réfléchi nul n’est à l’abri d’un parcours de circonstance. 

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De kuroczyd

il y a 3 minutes, Hei a dit :

Les candidats ne sont pas des neuneus non plus, c’est évident qu‘ils vont appliquer en fonction de leur qualification et compétence. Je vois mal un informaticien chercher un emploi de soudeur.

Si tu savais… certains ont tellement envie de se barrer, qu’ils sont prêts à se cacher les yeux ou omettre quelques principes de base : je ne le dis pas par pure rhétorique mais bien car j’en ai rencontré et rencontre encore. Sans chercher un emploi de soudeur, ils sont prets à accepter en PTT des conditions tres tres limites ou “à maquiller” des connaissances qu’ils n’ont pas forcement.

 

il y a 6 minutes, Hei a dit :

Après même avec un choix mûrement réfléchi nul n’est à l’abri d’un parcours de circonstance. 

Oui mais dans ces cas là, les chances de se planter ne sont pas aussi catastrophiques qu’on le lit sur tous les sujets sur le PTT.

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De Hei

Il y a des PTT qui se terminent bien et heureusement c’est juste que lorsque ça plante, il faut bien mesurer les conséquences avant de se lancer qui sont beaucoup plus lourdes lorsque l’on vient en famille.

 

il y a 2 ans une même boîte avait fait venir 2 familles qui ont perdu leur job peu de temps après leur arrivée. 

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De Jefke

il y a 24 minutes, kuroczyd a dit :

Oui mais dans ces cas là, les chances de se planter ne sont pas aussi catastrophiques qu’on le lit sur tous les sujets sur le PTT.

Et quand bien meme un PTT devait etre interrompu, cette eventualite fait parti du deal.

 

Si les gens etaient tous conscients de ce risque et bien prepares a y faire face, les consequences, aussi desagreables soient-elles, souvent seraient moins dramatiques.

 

Exemples: 

– ne pas vendre sa maison trop tot

– eviter d’acheter une maison trop tot

– le plein de points supplementaires pour la DCSQ est atteint apres 6 mois d’experience quebecoise

– possibilite de faire une DCSQ hors quota, avec son EIMT

 

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De kuroczyd

il y a 1 minute, Jefke a dit :

Et quand bien meme un PTT devait etre interrompu, cette eventualite fait parti du deal.

 

Si les gens etaient tous conscients de ce risque et bien prepares a y faire face, les consequences, aussi desagreables soient-elles, souvent seraient moins dramatiques.

 

Exemples: 

– ne pas vendre sa maison trop tot

– eviter d’acheter une maison trop tot

– le plein de points supplementaires pour la DCSQ est atteint apres 6 mois d’experience quebecoise

– possibilite de faire une DCSQ hors quota, avec son EIMT

 

Tu veux dire ne pas faire comme veut le faire l’auteur du post  ?

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De lolo_ced

heu j’ai rien vendu du tout…, pour le moment juste estimé et on sera mise en vente une fois le papier en main pour partir…

 

tout se fera à distance.

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De Jefke

Il y a 4 heures, lolo_ced a dit :

heu j’ai rien vendu du tout…, pour le moment juste estimé et on sera mise en vente une fois le papier en main pour partir…

 

tout se fera à distance.

Et donc vous allez mettre votre maison en vente une fois votre permis de travail temporaire en main pour partir ?

 

Par curiosite: quand ton conjoint est-il attendu pour commencer son travail a Montreal. Est-ce une date fixe (“1er mai”) ou une date relative (“au plus tard 3 semaines apres emission du CAQ”)? Et, compte tenu de vos periodes de preavis (plusieurs semaines? mois?), a quel moment comptez-vous prevenir vos employeurs actuels?

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De lolo_ced

 Oui on mettra  la maison en vente une fois le permis en main, c’est une copine s’occupera de ça à notre départ.

Pour la date pour le moment on a pas d’info, son patron doit déposer en fin de semaine le CAQ. mais certainement vers le 1mai. 

Son patron sait que l’on a 1mois de préavis et il nous a bien prévenus de pas quitter nos emplois tant que l’on a rien.

 

Nos patrons sont déjà au courant, moi je quitte mon emplois fin avril, donc préavis fin mars.

Et pour mon conjoint, il quittera son travail une fois le CAQ reçu.

Si jamais on devait partir avant notre date de “fin de contrat” il nous reste plus de 15jours de vacance à solder.

 

 

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De Hei

Je ne sais pas si les maisons se vendent bien sur Nantes mais il faut éviter de se retrouver avec 2 loyers à payer d’autant plus que le dollars canadien est au plus bas par rapport à l’euro à moins d’avoir un matela financier assez confortable.

 

 

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De lolo_ced

les maisons se vendent bien dans mon coin, elle est neuve rien à faire dedans. Mais on a déjà tout calculé coté financier. Il faut pas oublier que l’on vend tout nos meubles et les 2voitures donc on récupère aussi de l’argent là aussi. Les premiers mois on prendra un meublé.

de toute façon les 6premiers mois on aura le crédit maison, car le temps de passer chez le notaire ça peu être long.

demain j’appelle la banque pour avoir quelque info sur mon crédit peut être que l’on peut au moins le diminuer.

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De nosit

salut à tous, je viens de lire vos posts et c’est vrai que partir en PTT est un risque à prendre et il faut bien tout évaluer. Bonne chance en tout cas.

Nous, nous sommes partits en PTT mais nous avions nos CRP en attente en parralele donc pas trop de risque non plus avec 3 enfants, on les a reçus en aout.

Quant a Desjardins, si ils emba

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