Chaque année, le concours Montréal’s Top Employers met en lumière les organisations de la grande région de Montréal qui offrent des milieux de travail particulièrement attrayants. Pour l’édition 2026, une soixantaine d’employeurs issus de secteurs variés — technologie, transport, universités, services financiers, industrie ou encore secteur public — ont été sélectionnés pour la qualité de leur environnement de travail.
Organisé par les éditeurs du programme Canada’s Top 100 Employers, ce palmarès en est maintenant à sa 21ᵉ édition. Il récompense les entreprises et institutions qui se démarquent en matière de culture organisationnelle, d’avantages sociaux et d’engagement envers leurs employés.
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Un concours basé sur huit critères
Pour établir ce classement, les rédacteurs de Mediacorp évaluent les organisations selon huit critères principaux :
- la qualité du milieu de travail
- l’ambiance et la vie sociale au travail
- les avantages sociaux, financiers et familiaux
- les vacances et congés
- les communications avec les employés
- la gestion du rendement
- la formation et le développement des compétences
- l’engagement communautaire
Ces critères permettent d’identifier les organisations qui se distinguent réellement dans leur façon d’attirer, de soutenir et de retenir les talents.
Voici la liste complète des meilleurs employeurs de Montréal pour 2026
| Entreprise | Industrie | Description | Bureaux | Employés |
|---|---|---|---|---|
| ABB Canada | Services d’ingénierie et de technologie | Offre des options de travail flexibles incluant le télétravail et le mode hybride ainsi que la possibilité de travailler à l’étranger jusqu’à deux semaines | Saint-Laurent QC | 3480 |
| Aéroports de Montréal | Exploitation aéroportuaire | Offre cinq jours payés par année pour permettre aux employés de gérer des rendez-vous familiaux ou personnels | Dorval QC | 648 |
| Air Canada | Transport aérien | Permet aux employés de reconnaître leurs collègues avec des points échangeables contre des cartes-cadeaux, des points Aeroplan et d’autres récompenses | Saint-Laurent QC | 36337 |
| Alcoa Canada | Production d’aluminium | Offre un soutien financier aux organismes lorsque des employés s’engagent à faire du bénévolat pendant plusieurs jours | Montréal QC | 2638 |
| AtkinsRéalis Canada Inc. | Services d’ingénierie | Investit dans le développement des employés grâce à des programmes de formation et de planification de carrière | Montréal QC | 7466 |
| Atwill-Morin | Services de maçonnerie, structures et échafaudages | Offre un gymnase sur place avec entraîneur privé et accès à un service de massothérapie | Montréal QC | 761 |
| Audiokinetic Inc. | Développement de logiciels | Offre un complément de congé parental jusqu’à 100 % du salaire pendant 18 semaines | Montréal QC | 100 |
| Bausch Health Canada Inc. | Fabrication pharmaceutique | Offre quatre semaines de vacances au départ et cinq semaines après cinq ans | Laval QC | 919 |
| BCF LLP | Cabinet d’avocats | Offre un complément de congé parental et de maternité jusqu’à 100 % du salaire pendant 25 semaines | Montréal QC | 540 |
| Beaconsfield City | Administration municipale | Aide les employés à préparer leur retraite avec un régime de pension à prestations déterminées | Beaconsfield QC | 93 |
| Bell Textron Canada Ltd. | Fabrication d’aéronefs | Récompense les suggestions et les idées innovantes des employés | Mirabel QC | 1562 |
| Blue Cross Canassurance | Assurance santé et médicale | Soutient les employés qui souhaitent obtenir des certifications professionnelles | Montréal QC | 726 |
| BNP Paribas | Services bancaires | Le compte bien-être couvre notamment les frais de fertilité, d’adoption ou de maternité de substitution | Montréal QC | 1616 |
| Bombardier Inc. | Fabrication d’aéronefs | Organise des discussions régulières sur le développement des talents et la planification de carrière | Dorval QC | 12010 |
| Broadsign Canada Company | Conception de systèmes informatiques | Modèle de travail hybride avec allocation de transport et budget de repas | Montréal QC | 194 |
| Browns Shoes Inc. | Commerce de détail | Inclut une couverture pour les professionnels de la santé mentale jusqu’à 1000 $ par an | Saint-Laurent QC | 790 |
| Business Development Bank of Canada | Financement aux entreprises | Offre des ateliers de planification financière et un régime de retraite | Montréal QC | 2992 |
| C3 Solutions Inc. | Logiciels informatiques | Accorde quatre semaines de vacances après trois ans | Montréal QC | 48 |
| Canadian National Railway Company | Transport ferroviaire | Organise un défi annuel de bien-être avec des prix financiers | Montréal QC | 17746 |
| Cerence Technologies Inc. | Technologie automobile | Accorde deux jours payés par an pour faire du bénévolat | Montréal QC | 192 |
| CIUSSS West Central Montreal | Services de santé | Les nouveaux employés commencent avec quatre semaines de vacances payées | Montréal QC | 7028 |
| Clarins Canada Inc. | Fabrication de cosmétiques | Environnement de travail hybride avec allocation pour bureau à domicile | Laval QC | 134 |
| Compulsion Games ULC | Développement de jeux vidéo | Offre une allocation familiale pouvant atteindre 25 000 $ | Westmount QC | 85 |
| Concordia University | Université | Offre des ateliers et du soutien pour la planification de la retraite | Montréal QC | 3180 |
| Coveo Solutions Inc. | Développement de logiciels | Organise une semaine annuelle d’innovation pour favoriser les nouvelles idées | Montréal QC | 568 |
| Crédit Agricole CIB | Banque d’investissement | Quatre semaines de vacances au départ et cinq après six ans | Montréal QC | 129 |
| Croesus | Logiciels et services de gestion financière | Verse des dons à des organismes et égalise les dons des employés | Laval QC | 236 |
| Crowe BGK LLP | Comptabilité | Accorde huit jours personnels payés par année | Westmount QC | 230 |
| CSL Group | Transport maritime | Donne environ un pour cent de ses profits à des organismes de bienfaisance | Montréal QC | 964 |
| Danone Canada | Fabrication alimentaire | Offre un complément de congé parental jusqu’à 100 % du salaire pendant 26 semaines | Boucherville QC | 572 |
| DRW Canada Co. | Négociation financière | Offre une subvention pour des activités familiales | Montréal QC | 298 |
| Elopak Canada Inc. | Fabrication d’emballages | Offre un régime de retraite et de la planification financière | Boisbriand QC | 291 |
| Fednav Limited | Transport maritime international | Offre un budget flexible pour dépenses de santé ou d’équipement | Montréal QC | 142 |
| Fig Financial Inc. | Services financiers | Organise des activités internes d’innovation et de formation | Montréal QC | 42 |
| Fresche Solutions Inc. | Conception de systèmes informatiques | Organise une journée annuelle de reconnaissance des employés | Montréal QC | 152 |
| Gildan Activewear Inc. | Fabrication et distribution de vêtements | Offre un environnement hybride et une allocation pour bureau à domicile | Montréal QC | 221 |
| Groupe Bel Canada Inc. | Fabrication de produits fromagers | Offre des programmes de développement de carrière | Montréal QC | 267 |
| Groupe CH | Sports professionnels | Met en valeur les réussites des employés et souligne les années de service | Montréal QC | 565 |
| Groupe Dynamite Inc. | Commerce de détail | Politique de vacances ouverte sans limite fixe | Mont-Royal QC | 1405 |
| Insight Canada Inc. | Conseil en technologies | Maintient une fondation interne pour soutenir les employés en difficulté | Montréal QC | 807 |
| IQVIA Canada | Éditeurs de logiciels | Offre l’accès à des conseillers financiers et à un régime de retraite | Kirkland QC | 1580 |
| Keurig Dr Pepper Canada | Distribution de café et équipements | Offre des rabais de 50 % sur les machines et boissons | Montréal QC | 1374 |
| Kruger Inc. | Produits de papier | Plan d’avantages flexible incluant comptes d’épargne et de retraite | Montréal QC | 5036 |
| L'Oréal Canada Inc. | Fabrication de cosmétiques | Organise une journée annuelle de bénévolat communautaire | Montréal QC | 1585 |
| Laurentide Controls Ltd. | Équipements de contrôle industriel | Récompense la performance avec des prix et voyages | Kirkland QC | 408 |
| Lexum informatique juridique inc. | Logiciels juridiques | Offre des congés pour rendez-vous prénataux et un complément de congé maternité | Montréal QC | 55 |
| Lightspeed Commerce Inc. | Logiciels informatiques | Permet de travailler à distance à l’étranger jusqu’à 60 jours par an | Montréal QC | 1217 |
| Maples Group | Services d’investissement | Organise une semaine annuelle consacrée au développement de carrière | Montréal QC | 359 |
| Matrox Graphics Inc. | Développement de logiciels | Plan de partage des profits et primes annuelles | Dorval QC | 426 |
| McGill University | Université | Offre un service de garde sur place et un complément de congé maternité | Montréal QC | 7245 |
| Metro Inc. | Supermarchés | Propose des options de retraite progressive | Montréal QC | 16820 |
| Ville de Montréal | Administration municipale | Offre un complément de congé parental pour les nouvelles mères | Montréal QC | 27972 |
| Motive Studio | Développement de jeux vidéo | Programme de développement professionnel de 12 jours | Montréal QC | 320 |
| MSC Mediterranean Shipping Company Canada | Transport maritime international | Rencontres régulières entre dirigeants et employés | Montréal QC | 397 |
| OneSpan Canada Inc. | Éditeurs de logiciels | Politique de vacances illimitées | Montréal QC | 211 |
| Plusgrade Inc. | Éditeurs de logiciels | Permet de travailler de n’importe où jusqu’à 90 jours par an | Montréal QC | 613 |
| Polytechnique Montréal | Université | Rembourse certaines activités sportives et culturelles | Montréal QC | 1597 |
| Pomerleau Inc. | Services de construction | Récompense les stagiaires performants avec bourses et prix | Montréal QC | 3610 |
| PSB Boisjoli LLP | Comptabilité | Congés supplémentaires durant l’été et l’hiver | Mont-Royal QC | 275 |
| Richter LLP | Comptabilité | Subvention d’adoption pouvant atteindre 10 000 $ | Montréal QC | 549 |
| Rio Tinto | Exploitation minière | Complément de congé parental à 100 % pendant 18 semaines | Montréal QC | 11531 |
| Rolls-Royce Canada | Maintenance aéronautique | Programme d’achat d’actions pour les employés | Lachine QC | 732 |
| Scalia Properties Inc. | Développement immobilier | Récompense les années de service avec des primes | Montréal QC | 50 |
| SIGVARIS Corporation | Vêtements médicaux de compression | Dix jours personnels payés par année | Mont-Royal QC | 52 |
| Société Générale Capital Canada Inc. | Services bancaires | Compte de dépenses de santé de 2000 $ | Montréal QC | 622 |
| SOQUIJ | Services juridiques gouvernementaux | Régime de retraite à prestations déterminées | Montréal QC | 140 |
| Solotech Inc. | Services audiovisuels | Temps de bénévolat payé pour soutenir des organismes | Montréal QC | 982 |
| Spiegel Ryan | Cabinet d’avocats | Horaire flexible et télétravail | Montréal QC | 165 |
| Tecsys Inc. | Développement de logiciels | Complément de congé pour soins à un proche | Montréal QC | 617 |
| Telefilm Canada | Agence culturelle fédérale | Subventions pour formation externe | Montréal QC | 207 |
| UAP Inc. | Pièces et fournitures automobiles | Couverture élargie pour la santé mentale | Montréal QC | 5106 |
| Université de Montréal | Université | Semaine de travail de 32 heures en été | Montréal QC | 6091 |
| WB Games Montréal Inc. | Développement de jeux vidéo | Égalise les dons des employés à des organismes | Montréal QC | 276 |
| WSP Canada Inc. | Services d’ingénierie | Complément de congé maternité jusqu’à 80 % du salaire | Montréal QC | 11482 |
| Zoetis Canada Inc. | Fabrication pharmaceutique | Programme de bien-être avec couverture santé mentale | Kirkland QC | 223 |
Montréal : un écosystème unique pour les talents
La métropole québécoise possède un profil économique particulier. Elle abrite à la fois de grandes institutions bien établies et un écosystème dynamique de jeunes entreprises, notamment dans les secteurs technologiques et créatifs.
Cet équilibre entre tradition et innovation contribue à faire de Montréal une destination prisée par les talents du Canada et de l’international. Dans un marché du travail très concurrentiel, les organisations cherchent désormais à se démarquer en offrant davantage qu’un simple emploi.
Des entreprises résilientes malgré un contexte économique difficile
Cette reconnaissance arrive aussi à un moment charnière pour l’économie québécoise. L’année dernière, les États-Unis ont imposé des droits de douane de 50 % sur l’acier et l’aluminium, ce qui a fortement affecté certaines industries exportatrices de la province.
Malgré ces défis, les organisations primées démontrent que l’investissement dans les talents et la culture d’entreprise reste l’un des meilleurs moyens de demeurer compétitif.
L’essor du secteur technologique contribue également à soutenir la vitalité économique de Montréal. La métropole compte aujourd’hui plus de 250 entreprises en intelligence artificielle, ainsi qu’une des plus fortes concentrations de chercheurs en IA au monde.
Flexibilité et formation : les nouvelles priorités
Parmi les tendances observées chez les employeurs lauréats en 2026 :
- le travail hybride ou à distance, désormais largement répandu
- des programmes de perfectionnement professionnel structurés
- des initiatives favorisant la créativité et l’innovation
- des politiques renforcées pour soutenir la santé mentale et la vie familiale
Certaines organisations vont encore plus loin en offrant du temps dédié aux projets personnels ou à l’innovation interne.
Le classement inclut aussi des entreprises issues du commerce de détail, de la fabrication alimentaire, du secteur minier, de l’industrie culturelle ou encore des jeux vidéo.
Une reconnaissance devenue une référence
Lancé en 2006, le palmarès des meilleurs employeurs de Montréal est aujourd’hui une référence pour les chercheurs d’emploi et les entreprises qui souhaitent améliorer leurs pratiques.
Chaque année, les éditeurs publient également des « raisons de sélection » détaillées pour chaque employeur, permettant de mieux comprendre les initiatives qui ont mené à leur reconnaissance.
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