Le marché de l’emploi canadien montre des signes de stabilisation, mais les possibilités demeurent nombreuses pour les personnes à la recherche d’un travail. Selon les plus récentes données de Statistique Canada, le pays comptait environ 500 300 postes vacants en mars 2026.

Même si ce nombre est en légère baisse par rapport à la même période l’an dernier, il confirme qu’un demi-million d’emplois restent à pourvoir à travers le pays. Pour les chercheurs d’emploi, les nouveaux arrivants ou les personnes qui envisagent de s’établir dans une autre province, certaines régions se démarquent davantage que d’autres.

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Un marché plus stable, mais toujours actif

En mars 2026, le nombre de postes vacants au Canada est demeuré pratiquement inchangé par rapport au mois précédent. Sur un an, Statistique Canada observe toutefois une baisse de 16 500 postes vacants, soit un recul de 3,2 %.

Cette diminution est beaucoup moins marquée que celle observée entre mars 2024 et mars 2025, période durant laquelle le nombre de postes vacants avait chuté de façon beaucoup plus importante. Autrement dit, le marché ralentit moins fortement qu’auparavant et semble entrer dans une phase de stabilisation.

Le taux de postes vacants, qui mesure la part des emplois disponibles dans l’ensemble de la demande de main-d’œuvre, s’établissait à 2,8 % en mars 2026. Il y avait alors environ trois chômeurs pour chaque poste vacant au pays.

Les territoires et les petites provinces en tête

Les taux de postes vacants les plus élevés ont été observés au Yukon, avec 4,8 %, et à l’Île-du-Prince-Édouard, avec 3,5 %. Ces chiffres indiquent que, proportionnellement à la taille de leur marché du travail, ces régions affichent une demande de main-d’œuvre plus forte que plusieurs grandes provinces.

À l’inverse, Terre-Neuve-et-Labrador et l’Ontario présentaient les taux de postes vacants les plus faibles, à respectivement 2,3 % et 2,5 %. Cela ne signifie pas qu’il n’y a pas d’emplois disponibles dans ces provinces, mais plutôt que la proportion de postes à pourvoir y est plus basse par rapport à l’ensemble du marché du travail.

La Saskatchewan se démarque en mars

Parmi les provinces et territoires, la Saskatchewan est la seule à avoir enregistré une hausse mensuelle significative du nombre de postes vacants en mars 2026. Le nombre de postes à pourvoir y a augmenté de 1 700, soit une progression de 11,4 %.

Cette hausse est notable puisqu’il s’agit de la première augmentation du nombre de postes vacants dans cette province depuis mai 2024. Pour les candidats ouverts à une mobilité interprovinciale, la Saskatchewan pourrait donc représenter une province à surveiller, notamment dans certains secteurs où les besoins de main-d’œuvre se font davantage sentir.

Quels secteurs recrutent davantage?

À l’échelle nationale, certains secteurs ont vu leur nombre de postes vacants augmenter en mars. C’est notamment le cas des services administratifs, des services de soutien, de la gestion des déchets et des services d’assainissement. L’industrie de l’information et l’industrie culturelle, de même que les services publics, ont aussi enregistré une hausse.

Sur un an, la fabrication et le commerce de gros affichaient également davantage de postes vacants. À l’inverse, les soins de santé et l’assistance sociale, la construction ainsi que les services professionnels, scientifiques et techniques ont enregistré des reculs du nombre de postes à pourvoir.

Ces variations montrent que les occasions d’emploi ne sont pas réparties uniformément selon les domaines. Pour les candidats, il reste donc essentiel de cibler les provinces, mais aussi les secteurs où la demande correspond réellement à leur profil.

Le Québec reste un marché important

Même si les données de mars montrent une situation globalement plus stable, le Québec demeure l’un des grands marchés de l’emploi au pays en raison de la taille de son économie et de ses besoins persistants dans plusieurs secteurs.

Les postes vacants y sont toutefois moins nombreux qu’au sommet des dernières années, comme ailleurs au Canada. Pour les chercheurs d’emploi, cela signifie que les opportunités existent toujours, mais que la concurrence peut être plus forte dans certains domaines.

Une réalité importante pour les nouveaux arrivants

Pour les personnes qui souhaitent immigrer ou s’établir au Canada, ces données rappellent une réalité importante : le choix de la province peut jouer un rôle majeur dans la recherche d’emploi.

Les grands bassins économiques comme l’Ontario, le Québec, l’Alberta ou la Colombie-Britannique offrent un volume important d’emplois, mais les petites provinces et certains territoires peuvent parfois présenter des taux de postes vacants plus élevés. Cela peut ouvrir des perspectives intéressantes pour les candidats prêts à considérer des destinations moins traditionnelles.

Avant de postuler, il est recommandé d’analyser les besoins par secteur, les exigences linguistiques, les conditions salariales, le coût de la vie et les programmes d’immigration provinciaux. Un poste vacant ne garantit pas une embauche, mais il peut indiquer où la demande de main-d’œuvre est la plus forte.

Un demi-million de postes à pourvoir

Malgré le ralentissement observé depuis les sommets atteints après la pandémie, le Canada continue d’afficher un nombre important de postes vacants. Avec environ 500 000 emplois disponibles en mars 2026, le marché demeure actif, mais plus sélectif.

Pour les chercheurs d’emploi, la clé sera donc de bien cibler les régions et les secteurs où les besoins sont les plus importants. Le Canada offre encore de nombreuses possibilités, mais la stratégie de recherche d’emploi devient plus déterminante que jamais.

source : Noovo, Statistique Canada

Crédit photo : Andre Furtado