Alors que le marché du travail canadien traverse une période d’incertitude, la question de la stabilité professionnelle et des possibilités d’avancement devient centrale pour de nombreux travailleurs. Les jeunes professionnels, en particulier, font face à un environnement plus difficile, marqué par un ralentissement de l’embauche, des restructurations dans plusieurs secteurs et l’impact grandissant de l’intelligence artificielle sur les métiers.
Dans ce contexte, LinkedIn a dévoilé son classement annuel des 25 meilleures entreprises pour faire évoluer sa carrière au Canada. Contrairement à un palmarès fondé uniquement sur la notoriété ou la taille des entreprises, ce classement s’appuie sur des données internes de LinkedIn liées à la progression professionnelle : promotions, acquisition de nouvelles compétences, stabilité de l’emploi, diversité des parcours et capacité des entreprises à offrir de réelles possibilités de développement.
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Le résultat est révélateur : les grandes institutions financières canadiennes dominent largement le classement, suivies de près par des géants technologiques, des entreprises de services professionnels et quelques acteurs du commerce de détail ou de la livraison.
Les banques canadiennes au sommet du classement
La première place revient à la Banque TD, qui s’impose comme le meilleur employeur au Canada pour faire évoluer sa carrière. Présente notamment à Toronto, Montréal et Vancouver, l’institution financière offre un large éventail de postes en service à la clientèle, en conseils bancaires, en finance et en ventes.
Selon LinkedIn, TD se distingue aussi par son programme de rémunération globale et de mieux-être, qui comprend du soutien en santé mentale, des avantages financiers et des initiatives liées au bien-être physique. Dans un contexte où les employés recherchent davantage de sécurité et d’accompagnement, cette approche contribue à renforcer l’attractivité du groupe.
En deuxième position, on retrouve Desjardins, un acteur incontournable au Québec et le plus grand réseau coopératif financier en Amérique du Nord. L’entreprise, dont le siège est à Lévis, compte plus de 52 000 employés. LinkedIn souligne notamment la diversité de sa main-d’œuvre : plus de 30 % des employés ont moins de 35 ans et plus de la moitié des postes de gestion non supérieurs sont occupés par des femmes.
Desjardins recrute notamment des conseillers financiers, des ingénieurs logiciels et des directeurs de gestion de comptes. Ses principaux bassins d’emploi au Canada sont Montréal, Québec et Toronto.
La Banque Scotia arrive au troisième rang. Comme TD et Desjardins, elle offre de nombreuses occasions dans les services financiers, les relations avec la clientèle, les technologies de l’information et la gestion. Elle se démarque aussi par son programme Velocity, destiné notamment aux étudiants et aux jeunes professionnels, qui permet d’acquérir de l’expérience dans plusieurs secteurs d’activité.
La CIBC, classée quatrième, mise fortement sur l’intelligence artificielle. L’institution affirme avoir formé ses 48 000 employés à l’IA, y compris ses cadres supérieurs. Cette démarche illustre une tendance lourde du marché du travail : les entreprises qui investissent dans la formation technologique de leurs employés deviennent plus attrayantes pour ceux qui souhaitent demeurer compétitifs à long terme.
L’intelligence artificielle transforme les possibilités de carrière
Le classement de LinkedIn montre clairement que l’intelligence artificielle est devenue un facteur déterminant dans l’évolution professionnelle. Plusieurs entreprises bien classées mettent de l’avant des programmes de formation, des outils internes ou des stratégies d’adaptation liés à l’IA.
C’est le cas d’Amazon, cinquième du classement. Le géant technologique, très présent au Canada avec plus de 46 000 employés, recrute dans les domaines du génie logiciel, de la chaîne d’approvisionnement et des opérations commerciales. L’entreprise propose aussi son programme Career Choice, qui peut couvrir jusqu’à 100 % des frais de scolarité pour certains employés souhaitant poursuivre leur formation.
En sixième position, RBC mise également sur la formation continue. La banque offre plus de 70 000 cours en ligne à ses employés, en plus de formations sur l’IA et sur des compétences humaines comme la pensée critique et l’adaptabilité.
Au septième rang, ServiceNow reflète la montée en puissance des entreprises spécialisées dans les logiciels et l’automatisation. L’entreprise investit dans des programmes destinés aux jeunes talents, comme Discover ServiceNow et Launchpad Academy, ainsi que dans sa plateforme de formation ServiceNow University.
Les entreprises technologiques bien représentées
Plusieurs sociétés technologiques figurent dans le palmarès, ce qui témoigne de la place croissante du numérique dans les parcours professionnels.
SAP, huitième, est particulièrement présente à Vancouver, Montréal et Toronto. L’entreprise offre des occasions dans le génie logiciel, les technologies de l’information et les ventes. Elle propose aussi des programmes de développement pour les professionnels en début de carrière, notamment SAP Next Gen.
Okta, dixième, spécialisée dans la gestion des identités et des accès, se distingue par ses efforts d’automatisation et d’utilisation de l’IA. Selon LinkedIn, ses initiatives internes auraient permis d’économiser plus de 300 000 heures de travail en six mois.
D’autres entreprises technologiques figurent aussi dans le classement, dont Instacart, Workday, Broadcom, DoorDash, Expedia Group, Alphabet, maison mère de Google, et Stripe. Ces entreprises recrutent souvent des ingénieurs logiciels, des analystes de données, des gestionnaires de produits et des spécialistes des opérations.
Leur présence dans le classement montre que les compétences technologiques, notamment en IA, en développement d’applications mobiles, en cybersécurité, en réseautique et en développement web, demeurent très recherchées.
Le secteur financier demeure un puissant moteur d’avancement
Même si les entreprises technologiques occupent une place importante, le secteur financier demeure dominant. Outre TD, Desjardins, Scotia, CIBC et RBC, le classement comprend également BMO, Banque Nationale du Canada, Citi, Capital One et Morgan Stanley.
Cette forte représentation s’explique en partie par la taille de ces organisations, mais aussi par la variété des parcours qu’elles offrent. Les grandes institutions financières emploient des profils très diversifiés : conseillers financiers, analystes, gestionnaires de comptes, spécialistes du crédit, ingénieurs logiciels, experts en cybersécurité, responsables de conformité et professionnels du service à la clientèle.
La Banque Nationale du Canada, classée douzième, est particulièrement intéressante pour le Québec, avec Montréal comme principal bassin d’emploi. Elle offre des postes en gestion de patrimoine, en conseils financiers, en service à la clientèle et en développement des affaires.
BMO, neuvième, mise pour sa part sur la formation en intelligence artificielle avec son programme « AI for All », conçu pour donner à l’ensemble des employés une compréhension de base de l’IA, peu importe leur fonction.
Des employeurs variés au-delà des banques et de la technologie
Le classement ne se limite toutefois pas aux banques et aux sociétés technologiques. Eli Lilly and Company, classée onzième, représente le secteur pharmaceutique. Ses principaux postes au Canada se trouvent notamment en vente, en recherche et dans les services de santé. L’entreprise recherche des profils liés aux sciences médicales, à la pharmacie, à la physiologie et à la pathologie.
Le Boston Consulting Group, seizième, illustre la place du conseil stratégique dans les carrières à forte progression. Les postes les plus fréquents y sont ceux de consultant, directeur général et chef de projet. Les principales fonctions relèvent du conseil, de la gestion de projet et du développement des affaires.
Infosys, vingtième, représente les services-conseils en technologies de l’information. L’entreprise recrute notamment des architectes techniques, des analystes TI et des gestionnaires de projet, avec une présence importante à Toronto, Calgary et Vancouver.
Le classement inclut aussi Home Depot, en vingt-troisième position. Le détaillant se distingue par ses besoins en gestion de magasin, marchandisage, service à la clientèle, inventaire et opérations. Sa présence rappelle que les occasions d’avancement ne se trouvent pas seulement dans les bureaux ou les métiers hautement technologiques, mais aussi dans le commerce de détail structuré.
Le classement complet des 25 meilleurs employeurs au Canada
Voici la liste complète des entreprises retenues par LinkedIn :
- Banque TD
- Desjardins
- Banque Scotia
- CIBC
- Amazon
- RBC
- ServiceNow
- SAP
- BMO
- Okta
- Eli Lilly and Company
- Banque Nationale du Canada
- Instacart
- Citi
- Workday
- Boston Consulting Group
- Capital One
- Broadcom
- DoorDash
- Infosys
- Groupe Expedia
- Alphabet, maison mère de Google
- Home Depot
- Morgan Stanley
- Stripe
Comment LinkedIn établit son classement
LinkedIn précise que son palmarès repose sur huit grands critères liés à la progression de carrière : la capacité d’avancement, le développement des compétences, la stabilité de l’entreprise, les occasions externes, l’affinité entre employés, la diversité de genre, la diversité des parcours scolaires et la présence des employés dans le pays.
Pour être admissible, une entreprise devait compter au moins 500 employés au Canada au 31 décembre 2025. Les entreprises ayant connu un taux d’attrition trop élevé ou des licenciements importants pouvaient être exclues. LinkedIn précise aussi que son analyse est fondée sur des données agrégées et anonymisées provenant des profils de ses membres.
Cette méthodologie favorise donc les entreprises capables de retenir leurs employés, de leur offrir des promotions, de développer leurs compétences et de créer un environnement où les parcours de carrière peuvent évoluer à long terme.
Ce que ce classement révèle sur le marché du travail canadien
Ce palmarès met en lumière trois grandes tendances.
D’abord, les grandes institutions financières demeurent parmi les employeurs les plus solides pour bâtir une carrière au Canada. Elles offrent de la stabilité, de nombreux postes d’entrée, des possibilités de mobilité interne et des programmes de formation structurés.
Ensuite, l’intelligence artificielle devient un critère central. Les entreprises qui forment leurs employés à l’IA ou qui intègrent ces outils dans leurs opérations semblent mieux positionnées pour attirer et retenir les talents.
Enfin, les carrières les plus prometteuses ne se limitent plus à un seul secteur. Finance, logiciels, consultation, pharmacie, commerce de détail et services technologiques offrent tous des occasions d’avancement, à condition que les employeurs investissent dans la formation et la mobilité interne.
Pour les travailleurs canadiens, ce classement peut donc servir de point de départ pour repérer les entreprises où il est possible non seulement de trouver un emploi, mais aussi de progresser, d’apprendre et de construire une carrière durable.
Source : LinkedIn, classement annuel des 25 meilleures entreprises pour faire évoluer sa carrière au Canada, basé sur les données LinkedIn et la méthodologie de LinkedIn News.
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