Le Québec s’illustre encore une fois au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada, dévoilé cette semaine par Mediacorp Canada Inc.. Plusieurs entreprises de la province figurent parmi les organisations les plus appréciées pour leurs conditions de travail, leurs avantages sociaux et leur culture d’entreprise axée sur l’humain.
Chaque année, ce classement prestigieux évalue les employeurs sur la base de huit grands critères :
le milieu de travail, l’ambiance et la vie sociale, les avantages liés à la santé, aux finances et à la famille, les vacances et congés, les communications internes, la gestion du rendement, la formation et le développement professionnel, ainsi que l’engagement communautaire.
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Selon Kristina Leung, rédactrice en chef du projet, les lauréats se distinguent par leur écoute et leur constance.
« Nous observons un engagement indéfectible envers les employés. Les organisations retenues demeurent à l’écoute de leur personnel et s’assurent de maintenir un soutien solide, même en période d’incertitude économique », souligne-t-elle.
Elle ajoute que la sécurité financière des travailleurs a pris une place encore plus importante dans les stratégies des employeurs au cours de la dernière année, sans qu’on observe de recul notable dans les conditions offertes.
Les entreprises québécoises distinguées en 2025
Voici les organisations de la Belle Province qui se sont démarquées dans l’édition actuelle du palmarès, chacune par des initiatives concrètes en faveur de leurs employés :
Audiokinetic Inc.
L’entreprise spécialisée en technologies audio offre aux futurs parents un programme exceptionnel permettant de toucher 100 % du salaire pendant 18 mois lors du congé parental.
Banque de développement du Canada
La société d’État se distingue par son régime de retraite avantageux, ses ateliers de planification financière et ses programmes d’épargne avec cotisation de l’employeur.
Danone Canada
Installée à Boucherville, l’entreprise séduit par son programme de reconnaissance interne, où les employés accumulent des points échangeables contre divers cadeaux.
Mouvement Desjardins
La coopérative fondée à Lévis mise sur la flexibilité du travail grâce à des horaires hybrides et une indemnité de déplacement de 200 $.
Keurig Dr Pepper Canada
Les employés bénéficient d’un rabais de 50 % sur les produits de café et de boissons gazeuses de l’entreprise.
L’Oréal Canada Inc.
L’entreprise organise chaque année une journée communautaire au profit de seize organismes de la région de Montréal.
Lightspeed Commerce Inc.
Les employés peuvent pratiquer le télétravail à l’étranger jusqu’à 60 jours par année.
Plusgrade Inc.
L’entreprise autorise ses équipes à travailler à l’extérieur de leur domicile jusqu’à 90 jours par an.
Pomerleau Inc.
Le groupe de construction couvre les frais de transport et de téléphonie mobile de ses employés.
Rio Tinto
À l’instar d’Audiokinetic, l’entreprise permet aux nouveaux parents de recevoir 100 % de leur salaire pendant 18 mois.
UAP Inc.
Le distributeur de pièces automobiles a doublé sa couverture en santé mentale pour ses employés.
Université de Montréal
L’établissement offre durant l’été des semaines de travail de 32 heures réparties sur quatre jours, favorisant ainsi l’équilibre travail-vie personnelle.
WSP Canada Inc.
Le cabinet soutient activement les nouvelles mères en leur permettant de prolonger leur congé de maternité avec des congés sans solde.
Source : MediaCorp, Noovo
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