Le Canada en tête des pays où le travail à domicile est le plus pratiqué

Selon un récent rapport d’EconPol, une plateforme de politique économique du CESifo, le Canada se classe en tête des pays offrant des options de travail à domicile à ses employés. Ce rapport, intitulé « Working from Home Around the Globe : 2023 Report, » examine de manière approfondie les tendances mondiales en matière de travail à distance. Ce résultat met en lumière l’adoption rapide et efficace du télétravail au Canada, un modèle qui pourrait avoir des implications globales.

Le rapport est basé sur l’enquête mondiale sur les arrangements de travail (Global Survey of Working Arrangements, ou G-SWA en anglais). Cette enquête a été menée dans 34 pays différents et a recueilli des données auprès d’employés à temps plein âgés de 20 à 64 ans ayant au minimum suivi un enseignement secondaire. Les données collectées concernent la première moitié de l’année 2023.

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Selon le rapport, le travail à domicile est plus fréquent dans les pays anglophones. Par exemple, les employés à temps plein travaillent en moyenne 1,4 jour complet payé par semaine à domicile en Australie, au Canada, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni et aux États-Unis. En comparaison, les niveaux de travail à domicile ne représentent en moyenne que 0,7 jour par semaine dans les sept pays asiatiques couverts par l’enquête, 0,8 dans les pays européens et 0,9 dans certains pays d’Amérique latine et en Afrique du Sud.

Parmi les pays anglophones couverts par l’enquête, le Canada prend la première place avec une moyenne de 1,7 jour de travail à domicile par semaine. Ce chiffre pourrait être attribué à divers facteurs, tels que la politique gouvernementale, la culture d’entreprise, ou même la géographie étendue du pays qui rend les trajets longs et coûteux.

L’enquête souligne également que, bien que les employés du monde entier souhaitent davantage de jours de travail à domicile, ils reconnaissent certains avantages à travailler sur leur lieu de travail. Plus de la moitié des répondants (62%) ont indiqué que le travail en présentiel favorise la socialisation avec les collègues, tandis que 54% estiment qu’il permet une meilleure collaboration. Cependant, 60% des personnes interrogées ont déclaré que l’absence de navette était le principal avantage du télétravail, et 44% ont cité les économies sur les frais d’essence et de repas comme l’un des principaux bénéfices.

Le Canada se démarque comme un leader en matière de flexibilité au travail, ce qui pourrait servir de modèle pour d’autres pays. Toutefois, il est crucial de trouver un équilibre entre le travail à domicile et le travail en présentiel, car les deux présentent des avantages et des inconvénients. Le défi sera d’adapter les politiques et les pratiques de travail pour maximiser les avantages tout en minimisant les inconvénients, une leçon que tous les pays pourraient apprendre de l’exemple canadien.

Source : Portail de l’assurance