Jeunisme : comment sont les employeurs devant les employés plus âgés? - Immigrer.com
jeudi , 30 mai 2024
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Jeunisme : comment sont les employeurs devant les employés plus âgés?

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Jeunisme!, comment sont les employeurs?

Ecrit par: la tuque

Bonsoir à tous!

Immigrer au Québec suppose trouver une job pour l’insertion professionnelle ,faire ses preuves , montrer sa motivation etc…

Comment réagissent les employeurs au Québec? leurs préférences à l’embauche
vont-elles vers les 20-25 ans (meilleure image pour l’entreprise ,meilleures motivation et performances…?).

Car en France, pour les petits boulots et les autres, mieux vaut avoir moins de 40 ans! et l’hypocrisie est souvent de règle!
Le sujet est vaste je sais!
le jeunisme est souvent et de plus en plus l’apanage des sociétés occidentales…
qu’est-ce que vous en pensez dans le cas du Québec?

———————————-

Ecrit par: OM53

Ici l’âge n’a d’importance, ce qui compte c’est l’expérience professionnelle.

———————————-

Ecrit par: sarmisegetuza

Le jeunisme n’est pas connu ici, en tous cas n’est pas monnaie courante.

Le Québec a besoin de main d’oeuvre qualifiée et donc un savoir faire mature et non des gens qui s’inventent à l’être….

D’autre part le Québec a des PME à 80% qui sont pour la plupart syndiquées!

A ne pas confondre avec le syndicat de France!

Ce qu’il faut retenir, c’est que la Convention Collective est VOTRE contrat de travail et les employeurs doivent vivre avec ça…donc, des critères de séléction, des échelles salariales, des normes minimales à respecter.

Bien sur y a des écarts par rapport à ça mais c’est minime…

Les jeunes ont leur marché du travail: la restauration, les jobs dans les magasins, les emplois temporaires…

Est là vous, vous les seniors vous êtes des intrus

———————————-

Ecrit par: Zogu

Le “jeunisme” est un phénomène marginal ici.

J’ai déjà vu quelques offres d’emploi en informatique qui disaient (en substance):

“Cherchons informaticiens experts en C++, dévorant des revues d’informatique et adorant les défis. Afin de pouvoir les intégrer dans notre équipe jeune et dynamique, les candidats devront avoir moins de 30 ans.”

Évidemment, de telles annonces (même avec les justifications bidon à la fin) sont illégales selon la Charte des droits du Québec. J’ai d’ailleurs envoyé un courriel à un service gouvernemental, afin de porter à leur connaissance cette situation fâcheuse.

———————————-

Ecrit par: la tuque

En réponse à Sarmisegetuza, est-ce à dire qu’après 40 ans, pas ou peu de jobines possibles? est-ce un handicap?
On sait très bien les écarts entre la loi du travail (sur le papier) et la réalité sur le terrain!
Recommençer à zéro sans passer par les jobines au Québec?

———————————-

Ecrit par: Zogu

QUOTE
On sait très bien les écarts entre la loi du travail (sur le papier) et la réalité sur le terrain!

Ben justement. Je ne sais pas si en France il y a des écarts énormes entre la loi et la réalité…
Mais au Québec, la Charte des droits et libertés, ainsi que le code du travail, la loi de la CSST (santé et sécurité au travail), etc., sont TRÈS respectés. Il n’y a donc pas vraiment de décalage entre la loi et la réalité. A part peut-être pour la loi sur le français, langue du travail… mais ça, c’est un combat de tous les instants.
Arrêtez donc d’obséder sur le “décalage” dans les lois de protection des citoyens/travailleurs rolleyes.gif La loi c’est la loi.
Est-ce que c’est si pire que ça en France?????

———————————-

Ecrit par: sarmisegetuza

Salut!

Le marché du travail des jeunes est relatif au jeunes, comme je l’ai mentionné. Maintenant, dire que vous n’aurez pas la chance de passer par là, ce ne sont pas du tout mes propos.

Et surtout, positionnez vous en face de candidats québecois! les jeunes ici sont éssentiellement québecois…ou immigrants de 2ième génération…

Ce qu’il faut comprendre c’est la différence entre vous et eux:

Vous: une maturité, un savoir être et savoir faire… mais pas très fléxibles au niveau des horaires, car vous avez une famille; une philosophie de travail plus européene, car vous venez d’arrivé; une motivation qui ne va pas de paire avec le travail éffectué…

Eux: très fléxibles au niveau des horaires de travail, bilingues, très à l’affut des nouveautés, philosophie de travail nord-américaine, motivation au travail plus conséquante car c’est leur gagne-pain…

Et, comme le dit Zogu, ici la loi est un bon “garde forestier”

SArmi

Mais rassurez vous, il y a toujours de la place pour vous….

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