Ce webinaire sera animé par Laurence Nadeau, cofondatrice d’immigrer.com, avec comme invité Alexandre Hénaut, avocat spécialiste en immigration. Ils analyseront les conséquences concrètes de l’abolition du PEQ, le fonctionnement réel du PSTQ, les stratégies de prolongation de permis et les perspectives politiques pour 2026. Vous aurez l’occasion de poser toutes vos questions en direct pendant cette séance d’informations.
🗓 Mardi 10 mars 2026
🕐 14 h (Montréal) | 19 h (France)
💻 En ligne, avec longue période de questions en direct
👉 Inscrivez-vous dès maintenant pour comprendre vos options et sécuriser votre parcours vers la résidence permanente.
Contexte :
Le 19 novembre 2025, le Programme de l’expérience québécoise (PEQ) a été aboli. Ce programme permettait, via ses volets travailleur et diplômé, d’obtenir un Certificat de sélection du Québec (CSQ), étape préalable indispensable vers la résidence permanente (RP). Pour de nombreux travailleurs admissibles (FÉER 0 à 3), le parcours était relativement prévisible : deux ans d’emploi, un CSQ en quelques mois, prolongation du permis, puis la résidence permanente. Les emplois classés FÉER 4 et 5 — hôtellerie, restauration, commerce, production, logistique — en étaient toutefois exclus.
Depuis la disparition du PEQ, seul le PSTQ permet d’obtenir un CSQ. Or, les invitations sont discrétionnaires, les délais incertains et les travailleurs déjà en poste depuis plusieurs années ne sont pas automatiquement sélectionnés. Parallèlement, le gel des EIMT à bas salaire à Montréal et Laval, les limites régionales de 10 % et la difficulté à prolonger les permis de travail fragilisent à la fois les entreprises et leurs employés. Sans renouvellement de permis, pas de maintien en emploi — et sans statut valide, aucun accès à la résidence permanente.
Autre enjeu majeur : dans le cadre du PSTQ, l’expérience doit être acquise dans la profession principale déclarée. Une promotion, un changement de CNP ou une requalification salariale peuvent faire repartir l’expérience à zéro et compromettre une déclaration d’intérêt dans ARRIMA. L’immigration devient ainsi un véritable casse-tête stratégique pour les services RH.
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