De klick73
Bonjour!
A priori et si tout va bien, je devrais avoir mon visa avant cet été.
Actuellement je suis en CDD en France jusqu’au 15 mai. Mon entreprise va surement me renouveller mais je n’ai pas encore parler de mon projet d’expatriation car je compte partir en juillet et je voudrais continuer à travailler jusqu’à mon départ.
Si mon entreprise veut me prolonger de 6 mois en CDD, pourais-je rompre mon contrat pour cas de force majeur ou quelque chose du genre lorsque je voudrais partir en juillet?
Merci d’avance pour vos réponses
Christophe
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De ZEMIDA
Apparemment il va te falloir trouver des accords avec ton employeur pour qu’il accepte une démission de ta part :
http://emploi.france5.fr/emploi/droit-travail/contrat-travail/10042063-fr.php
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De khaled12
Préavis de démission je ne sais pas de combien! c’est tout!!
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De weyd004
Bonjour,
Pour rompre un CDD, il y a les cas suivants qui peuvent se présenter:
– tu démissionnes ( le motif ne joue pas là-dedans): Tu vas devoir à ton employeur les salaires restant à courrir jusqu’au terme convenu de ton contrat
– ton employeur met fin à ton contrat: il te devra tes salaires restant à courrir
– Mettre un terme au contrat à l’amiable: Personne ne doit rien à l’autre
– Tu pars car tu as trouvé un CDI ailleurs: auquel cas tu as un préavis de 1 jour par semaine restant à courrir.
Pour ton cas, la solution n°3 est la plus adaptée mais il faut en parler à ton employeur avant. Sinon, tu fais un contrat de 2 mois et non pas 6???
A toi de voir.
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De crazy_marty
La rupture d’un CDD à l’initiative du salarié n’est pas autorisée en France (cf droit du travail), sauf cas de force majeure (genre catastrophe naturelle, etc…).
Le seul moyen que tu as est de compter sur la bonne compréhension de ton patron et de lui demander de t’autoriser, par écrit, à démissionner.
Sinon demande un CDD plus court en durée.
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De klick73
Ok merci.
Je me disais que peut-être que le fait de partir à l’étranger pouvait être une raison de rupture du contrat, un peu comme un contrat de téléphone!
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De crazy_marty
A moins que tu aies un CDI en poche pour partir, ça n’est en aucun un motif suffisant.
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De geckooa
depuis cet événement, d’autres personnes ont-elles été concernées par cette situation ?
Perso je postule actuellement et on me propose des cdd… mais je tente en parallèle un permis d’études ! Si je prise à la fac au canada, l’école commence en septembre et du coup je ne pourrais pas faire tout le cdd……..
A moins de négocier un cdd de 3 mois renouvelables
Ou bien que mon futur patron soit d’accord pour que la rupture soit à l’amiable…
Je suis stressée encore tout d’un coup 🙁
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De guylou973
hello Christophe, quel type de contrat tu vas renouveler (intérimaire…. ), depuis quand tu travailles pour cette entreprise et quel est ton poste de travail ?
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De geckooa
hello Christophe, quel type de contrat tu vas renouveler (intérimaire…. ), depuis quand tu travailles pour cette entreprise et quel est ton poste de travail ?
Christophe a mis ce poste en ligne il y a 4 ans 🙂
Je suis aujourd’hui concernée par la même problématique et c’est pour ça que j’ai relancé ce sujet. Je pourrai aussi en créer un nouveau…. mais bon je ne veux pas me faire engueuler par les autres habitués !
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De guylou973
lol ben du coup je te pose les mm questions !!!!!
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De geckooa
?
c’est interdit sous peines de sévères sanctions par les prud’hommes comme une personne l’a indiquée deux posts plus haut
vivement si ny a pas de recette miracle 🙁
couper avant la fin de l’essai
avoir l’accord de l’employeur pour rompre le cdd
ou que je trouve un cdd qui finisse avant mon départ
pfff
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De SoFarSoGood
Dans mon cas, je demandais des contrats courts, du genre 3 mois, alors que j’était en remplacement pré + congé mat, on jouait sur les dates des arrets de travail de l’employée que je remplaçai.
Si tu n es pas sur un remplacement ça va etre plus chaud par contre, car tu peux pas cumuler les CDD dans ce cas la.
Mon conseil c’est d’etre honnête avec ça, et de traiter directement avec les RH.
Tu peux aussi demander une période d’essai sur ton CDD.
Attention avec le CDD tu as signé un contrat, si tu ne va pas au bout, ton employeur peut te mettre une procédure au cul.
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De geckooa
Merci pour ton expérience 🙂
Justement je viens de tilter à tout ça !
Maintenant que le pvt c’est finiiiii,
j’attends la réponse de la fac pour un permis d études (dont 20h de travail
Immédiat 🙂
Bref j’ai 4 entretiens cette semaine. Aujourd’hui un contrat jusqu’à oct..: demain un Cdd de 6 mois -sept-oct
Après demain Cdd 3 mois et le dernier Cdd 10mois.
Du coup, si je suis rappelée je pense jouer la carte de l honnêteté (avec 90% de risque de ne pas être gardée) ou bien d annoncer jiste avant ma période d essai…
Ou faut carrément que je cherche un boulot hors formation, genre serveuse ….
Purée l immigration ….
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De RémyW
Merci pour ton expérience 🙂
Justement je viens de tilter à tout ça !
Maintenant que le pvt c’est finiiiii,
j’attends la réponse de la fac pour un permis d études (dont 20h de travail
Immédiat 🙂
Bref j’ai 4 entretiens cette semaine. Aujourd’hui un contrat jusqu’à oct..: demain un Cdd de 6 mois -sept-oct
Après demain Cdd 3 mois et le dernier Cdd 10mois.Du coup, si je suis rappelée je pense jouer la carte de l honnêteté (avec 90% de risque de ne pas être gardée) ou bien d annoncer jiste avant ma période d essai…
Ou faut carrément que je cherche un boulot hors formation, genre serveuse ….
Purée l immigration ….
Envoyé par l’application mobile Forum IC
C’est toujours délicat ce genre de situation.
Je suis aussi dans ce type de situation. J’ai terminé mon contrat d’apprentissage ingénieur en informatique de 3 ans début octobre et depuis je n’ai jamais pu trouver de poste en CDD me permettant de travailler jusqu’à mon départ pour le Canada (à + ou – 1 mois de mon VISA).
J’ai toujours préféré être honnête avec les entreprises en leur disant que je prévoyais de partir en tant que résident permanent au Canada vers le mois de juillet (je prévoyais large) mais tout ce qui les intéresse ce sont des personnes disponibles en CDI.
Il serait très malvenue de mentir à une entreprise et de la lâcher vulgairement en cours de contrat (surtout quand on sait que les employeurs canadiens appellent systématiquement ton ancien employeur pour en savoir plus sur toi…).
Je suis donc dans une impasse à ce niveau là, je profite de mon temps libre pour étudier et passer des certifications pour maximiser mes chances d’embauche à l’avenir et évoluer tout de même dans mon métier… même si ce n’est pas la panacée et la perte de confiance en soi peut vite arriver.
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De geckooa
Exact 🙁 je viens de passer 2 entretiens pour des contrats longs et je suis embêtée. J’ai des fortes chances d être retenue et j appréhende déjà. Ce sont des postes géniaux. Me dire que je les refuse car je pars au Canada courant juillet ou août… Alors que ça pourrait être plus long ! Je ne sais pas quoi faire.
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De RémyW
Exact 🙁 je viens de passer 2 entretiens pour des contrats longs et je suis embêtée. J’ai des fortes chances d être retenue et j appréhende déjà. Ce sont des postes géniaux. Me dire que je les refuse car je pars au Canada courant juillet ou août… Alors que ça pourrait être plus long ! Je ne sais pas quoi faire.
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Après c’est à toi de voir. Si vraiment les contrats sont géniaux comme tu dis, tant pis, repousse ton départ pour le canada. Mais par contre, joue carte sur table avec les RH lors des entretiens et parle leur de ton projet. C’est tout à ton honneur d’en parler. Par rapport à ta signature, je peux voir que t’es pas encore à l’étape fédéral, je pense que tu as tout intérêt à accepter…
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De geckooa
Permis d études que j’enclencherai dès acceptation à la fac.
Car je suis en couple avec un canadien depuis plusieurs années (il était en France). Rester sépares jusqu’à la RP c trop long encore 1 an et demi… J’ai déjà liquidé mes affaires ici (j’étais persuadée de partir en pvt, ptdr).
Du coup, la fac débuterai au 1er sep. Soit 1 an à la fac et a l ‘issue ma RP devrait être ok.
Purée c’est horrible de refuser du boulot car Cdd !!!!!!!!! Suis à l envers !
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De SoFarSoGood
Il serait très malvenue de mentir à une entreprise et de la lâcher vulgairement en cours de contrat (surtout quand on sait que les employeurs canadiens appellent systématiquement ton ancien employeur pour en savoir plus sur toi…).
Tu sors des études non ? 🙂
Honnêtement les entreprises abusent tellement des périodes d’essai, des contrats d’interim, des CDD à répétition, que personnellement je n’ai aucun mal à rompre les contrats au bout de la période d’essai ou du CDD.
S’ils se protègent avec tous ces dispositifs, j estime pour ma part que c’est à leur risque et péril.
L’année avant mon PVT, j’ai laché une période d’essai alors que je partais pour un remplacement maladie et que j’était formé par le mec qui allait partir en maladie (opération), le pire c’est que j’avais negocié le salaire à la hausse de 600€ en + mensuel (ils voulaient payer un poste à responsabilité à peine au dessus du Smic …), j’avais eu un autre poste plus intéressant qui m’avait été proposé pendant ma période d essai, jen ‘ai eu aucun remords à quitter le 1er job. Fallait pas me faire un contrat d’une semaine “avant prolongation”
Je sais que mon comportement est très “Génération Y” mais j’ai ouvert les yeux après un licenciement économique en 2008 (ou plutot licenciement boursier)
Geckoa t es sur qu’ils vont te mettre de suite un CDD de X mois ? car souvent ils en font un premier court puis un suivant et etc.
Vous faites pas piéger, c’est vous qui avez à apporté à l’entreprise et pas l’inverse, je sais c’est facile à dire 🙂
L aspect départ au Canada en entretien, autant le cacher jusqu’au bout, c’est différent lorsque l’on est en poste.
De +, à vérifier, mais il me semble que tu peux quitter un CDD si un CDI t es proposé ailleurs, peut etre que cela fonctionne aussi avec les études Geckoa, explore de ce coté la.
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De geckooa
Merci de ton intérêt, tes précisions… et ton expérience 😉 lool
en même temps tu ne pensais pas lâcher avant d’avoir eu la proposition de ce meilleur poste ! du coup je te suis.
Ce matin j’ai passé un entretien, ils m’ont parlé d’un cdd de 6 mois, mais certainement poussé à 10 ou 12 mois – faute d’autorisation pour le cdi d’ici fin 2014 (partie fonction publique).
Dans ce cas, je ne suis pas à l’aise de lâcher à la période d’essai, du moins pas sciemment comme ça.
J’ai pensé laisser poursuivre le recrutement… si je suis rappelée, j’expliquerai que j’ai été appelée pour les études, je suis fortement intéressée par le poste, mais impossible de prolonger après août….. c’est le mieux… non ?! Mais ce sont des remplacements de congé maternité so…..
J’ai envoyé un email à l’uqam pour préciser que j’avais besoin de connaitre leur délai de réponse pour me prononcer sur des postes….
pfff :crying: :crying: :crying: je craque en ce moment ! pas eu le pvt, l’immigration stagne, maintenant l’université et je poursuis mes recherches active d’emploi au québec !!! (et maintenant en France sur des cdi ou cdd court très court !!!)
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De SoFarSoGood
Essaye de contacter l’inspection du travail ou un organisme de ce genre.
Comme je disais plus haut, le CDI est un motif de rupture du CDD, l’acceptation pour des études peuvent peut etre etre considéré comme tel.
La question à te poser est la suivante : Au jour d’aujourd’hui, sais tu si tu va etre accepté pour tes études? la réponse est non. Tu ne leur aura pas menti au moment de signé ton CDD, juste quelque chose d’important à lieu dans ta vie.
Tu vois déja eux meme ne savent pas ce qu’ils vont faire, CDD 6 mois ? 10 mois ? CDI mais y a pas le budget.
Tu sais d’avance que tu va être baladé par rapport aux contrats.
Mon conseil c’est de pas faire de bon sentiments envers l’employeur, pense à toi uniquement.
pour en revenir sur mon expérience perso, sur des pré congés mat ou des remplacements maladie, le problème c’est que le salarié peut revenir d’un moment à l’autre. Ca m’est arrivé lors de tous mes remplacements, heureusement à chaque fois l’entreprise maintenait mon poste, mais dans le cadre d’un remplacement prévu de longue durée, la mission c’etait arreté au bout de 2 mois car le grand malade, n’était finalement plus malade lorsqu’il à appris qu’il était remplacé…
Dans tout les cas ils sont obligé de te maintenir ton CDD sur les dates d’arrêt du salarié.
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De geckooa
Je vais poser la question à l’inspection du travail demain. C’est une bonne poste. Merci. Vu de cette analyse je me sens mieux 😉
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De RémyW
Il serait très malvenue de mentir à une entreprise et de la lâcher vulgairement en cours de contrat (surtout quand on sait que les employeurs canadiens appellent systématiquement ton ancien employeur pour en savoir plus sur toi…).
Tu sors des études non ? 🙂
Honnêtement les entreprises abusent tellement des périodes d’essai, des contrats d’interim, des CDD à répétition, que personnellement je n’ai aucun mal à rompre les contrats au bout de la période d’essai ou du CDD.
S’ils se protègent avec tous ces dispositifs, j estime pour ma part que c’est à leur risque et péril.
L’année avant mon PVT, j’ai laché une période d’essai alors que je partais pour un remplacement maladie et que j’était formé par le mec qui allait partir en maladie (opération), le pire c’est que j’avais negocié le salaire à la hausse de 600€ en + mensuel (ils voulaient payer un poste à responsabilité à peine au dessus du Smic …), j’avais eu un autre poste plus intéressant qui m’avait été proposé pendant ma période d essai, jen ‘ai eu aucun remords à quitter le 1er job. Fallait pas me faire un contrat d’une semaine “avant prolongation”
Je sais que mon comportement est très “Génération Y” mais j’ai ouvert les yeux après un licenciement économique en 2008 (ou plutot licenciement boursier)
Geckoa t es sur qu’ils vont te mettre de suite un CDD de X mois ? car souvent ils en font un premier court puis un suivant et etc.
Vous faites pas piéger, c’est vous qui avez à apporté à l’entreprise et pas l’inverse, je sais c’est facile à dire 🙂
L aspect départ au Canada en entretien, autant le cacher jusqu’au bout, c’est différent lorsque l’on est en poste.
De +, à vérifier, mais il me semble que tu peux quitter un CDD si un CDI t es proposé ailleurs, peut etre que cela fonctionne aussi avec les études Geckoa, explore de ce coté la.
Je suis tout à fait d’accord avec toi. Les entreprises abusent bien assez des périodes d’essai. Mais le problème que je vois est plus situé dans l’image que tu te fais auprès d’un employeur Québécois à ton arrivé (sachant que l’employeur appelle quasiment systématiquement l’ancien employeur pour se faire un avis sur ta personne). Dans le cas de geckooa, il est vrai que ce n’est pas vraiment un problème car c’est une poursuite d’études.
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De geckooa
Bon ça reste une reprise d études en parallèle de ma carrière – cours du soir exactement.
Après je ne donnerai pas comme références nécessairement mes petites expériences mais plutôt les plus importances (et où de super références 🙂
Mais je ne pense pas que les employeurs canadiens appèleront. Ils nous rappellent déjà pas LOL
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De geckooa
j’ai été retenue pour un poste.
Je leur ai annoncé que les différents entretiens m’ont fait cheminé et que je me suis inscrite à la fac dans un programme à temps complet. Si je suis retenue, l’université commencerait le 1er sept et que du coup je ne pourrais pas poursuivre au delà du mois d’août.
par téléphone ils m’ont dit que ça ne poserait pas de problème mais que cette confirmation me sera faite début de semaine……….
Ca serait vraiment top…!
———
De SoFarSoGood
B 🙂
Mais je ne pense pas que les employeurs canadiens appèleront. Ils nous rappellent déjà pas LOL
ahaha tellement vrai, meme pas de réponses négatives par email.
Dans le genre aussi j’ai eu le gars qui me harcele à m’appeler 3/4 fois dans la journée,me dit que j’ai le poste, puis qui me répond par email que finalement ça va pas etre possible avec le fait de faire une lettre pour mon JP. Prennent même pas la peine d’appeler.
Un peu moyen le respect du candidat ici je trouves.
Félicitations Geckoa !
———
De RémyW
B 🙂
Mais je ne pense pas que les employeurs canadiens appèleront. Ils nous rappellent déjà pas LOL
ahaha tellement vrai, meme pas de réponses négatives par email.
Dans le genre aussi j’ai eu le gars qui me harcele à m’appeler 3/4 fois dans la journée,me dit que j’ai le poste, puis qui me répond par email que finalement ça va pas etre possible avec le fait de faire une lettre pour mon JP. Prennent même pas la peine d’appeler.
Un peu moyen le respect du candidat ici je trouves.
Félicitations Geckoa !
Je suppose que s’ils ne rappellent pas c’est que la candidature ne les intéresse pas du tout. Ce qui n’est pas vraiment surprenant même si c’est sûr que la moindre des choses c’est de rappeler. Donc évidemment que le potentiel employeur ne va pas appeler l’ancien employeur si votre candidature ne les intéresse pas de prime abord…
Je parle évidemment du cas où votre candidature les intéresse. Ils ne ratent généralement pas l’occasion d’appeler l’ancien employeur si vraiment vous faites l’affaire pour se faire une meilleur idée de votre profil.
j’ai été retenue pour un poste.
Je leur ai annoncé que les différents entretiens m’ont fait cheminé et que je me suis inscrite à la fac dans un programme à temps complet. Si je suis retenue, l’université commencerait le 1er sept et que du coup je ne pourrais pas poursuivre au delà du mois d’août.
par téléphone ils m’ont dit que ça ne poserait pas de problème mais que cette confirmation me sera faite début de semaine……….
Ca serait vraiment top…!
Bien joué! :thumbsup:
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De SoFarSoGood
Que la candidature n’intéresse pas, c’est un fait, mais ça n’empêche pas un email préparé d’avance du genre “merci de votre interet mais blablabla” ou encore un email à reception du cv ou on t’expliques quand sans réponses dans les 15 jours faut considérer que ta candidature n’est pas retenu.
Répondre à tous les candidats fait quelques fois parti des référentiels qualité. Ça impacte l’image de marque de l’entreprise auprès du grand public.
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De RémyW
On est bien d’accord et c’est ce que je disais. C’est la moindre des choses d’être rappelé.
D’ailleurs c’est bien dommage qu’au Canada, on passe à côté de règles de politesse aussi basiques telles que le rappel du candidat.
À date, je n’ai pas souvenir en France de ne pas avoir été rappelé suite à un premier contact avec une entreprise.
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De geckooa
Ps : Mon poste est encore en France !
S’ils acceptent mes conditions pour le Cdd c’est génial et de quoi renflouer le compte pour le Québec !
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De geckooa
Résultats :
– un employeur m’a dit ok ici alors que je lui a annoncé que je débuterai p-ê à la fac en septembre. Je suis qd mm retenue pour 6 mois. Donc fin août/ mi septembre. Je verrai avec les congés pour les cumuler
– un 2ème employeur m’a retenue. Lorsque je lui ai communique que potentiellement, j’irai en programme universitaire en septembre : il était vraiment mitigé et a remis en cause mon embauche.
La franchise plait, mais ça ne paye pas à la fin du mois 🙂
J’ai appelé l’inspection du travail pour la rupture du Cdd. Message en MP si personne concernée par cette thématique.
Voilà voilà !
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De Phtiba
Felicitations 🙂
T’es dans quel domaine pour crouler sous les offres? Hihi
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De CorkMontreal
On est bien d’accord et c’est ce que je disais. C’est la moindre des choses d’être rappelé.
D’ailleurs c’est bien dommage qu’au Canada, on passe à côté de règles de politesse aussi basiques telles que le rappel du candidat.
À date, je n’ai pas souvenir en France de ne pas avoir été rappelé suite à un premier contact avec une entreprise.
Si, si, ça existe aussi en France !!! Pas de nouvelles après des entretiens + on m’a même proposé 2 fois des postes … que je n’ai jamais commencé car je n’ai eu aucune nouvelle après !! (même en les relaçant hein ! :sorcerer: )
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De Phtiba
Ah vivement que le rapport de force s’inverse.. Désolé mais je suis pas tendre avec les Recruteurs 🙂
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De CorkMontreal
Ah vivement que le rapport de force s’inverse.. Désolé mais je suis pas tendre avec les Recruteurs 🙂
l’espoir fait vivre ! :biggrin2:
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De geckooa
Felicitations 🙂
T’es dans quel domaine pour crouler sous les offres? Hihi
😉
Trois entretiens et recrutée au 3, la grande classe quand même ! Dees potes chouettes avec des avantages vraiment cool. Je suis contente…
mais lorsqu’il a fallu leur parler de mon “potentiel départ” fin août au max (et donc réduire le cdd) là, je n’avais plus personne !
J’ai postulé comme assistante de service social 😉 Plus ça va mal, mieux ça va dans le social ! (ironie. coupe budgétaire également).
On est bien d’accord et c’est ce que je disais. C’est la moindre des choses d’être rappelé.
D’ailleurs c’est bien dommage qu’au Canada, on passe à côté de règles de politesse aussi basiques telles que le rappel du candidat.
À date, je n’ai pas souvenir en France de ne pas avoir été rappelé suite à un premier contact avec une entreprise.
Si, si, ça existe aussi en France !!! Pas de nouvelles après des entretiens + on m’a même proposé 2 fois des postes … que je n’ai jamais commencé car je n’ai eu aucune nouvelle après !! (même en les relaçant hein ! :sorcerer: )
toutes les annonces pour lesquelles j’ai répondu au québec, il y avait toujours mentionné “il nous fera plaisir d’étudier votre candidature. Seules les personnes retenues seront recontactées”.
Au moins c’est dit !
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De Lolitia
Felicitations 🙂
T’es dans quel domaine pour crouler sous les offres? Hihi
😉
Trois entretiens et recrutée au 3, la grande classe quand même ! Dees potes chouettes avec des avantages vraiment cool. Je suis contente…
mais lorsqu’il a fallu leur parler de mon “potentiel départ” fin août au max (et donc réduire le cdd) là, je n’avais plus personne !
J’ai postulé comme assistante de service social 😉 Plus ça va mal, mieux ça va dans le social ! (ironie. coupe budgétaire également).
C’est bien de voir qu’il y a des personnes en recherche d’emploi qui ont l’embarras du choix en ce qui concerne les propositions de poste en France!!
On ne le dit pas assez souvent je crois et on a tendance à penser que tout est perdu là-bas. Félicitations Geckooa!!
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De geckooa
J’ai quitté un cdi pour aller me balader en irlande, je suis revenue un dimanche ; le jeudi j’étais en poste.
Je prends ce qui n’intéresse avant de quitter pour le qc. Sans parler des 2ème boulots.
Je ne sais pas ce qu’il en est ailleurs en france, mais chez moi il y a toujours eu du boulot 😉
D’où l’ouverture de ce poste : comment QUITTER mon poste LOL
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De Lolitia
J’ai quitté un cdi pour aller me balader en irlande, je suis revenue un dimanche ; le jeudi j’étais en poste.
Je prends ce qui n’intéresse avant de quitter pour le qc. Sans parler des 2ème boulots.
Je ne sais pas ce qu’il en est ailleurs en france, mais chez moi il y a toujours eu du boulot 😉
D’où l’ouverture de ce poste : comment QUITTER mon poste LOL
On aimerait bien voir plus de posts comme le tien, ça remotive 🙂
Et par curiosité tu es dans quelle région?
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De geckooa
Dans l’est !
Tu m’étonnes ! Tout ceux qui chialent car pas de travail …! Ça dépend vraiment des secteurs, des régions et du réseau… Bons des compétences aussi hein mais ça va de soit
N’empêche casser un Cdd ce n’est pas si simple …!
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De SoFarSoGood
Dans l’est !
Tu m’étonnes ! Tout ceux qui chialent car pas de travail …!
Oui mais non.
Sachant que sans CDI, pas de logement (en tout cas chez moi c’était comme ça) ça complique beaucoup les choses, oui il y a du travail mais c’est en CDD, ça reste une situation précaire. Pour toi par contre c’est top avant de partir du Canada.
Et effectivement ça dépend des régions et des postes visés (Je n’ai pas de problèmes pantoute non plus en France)
Cassez un CDI c’est encore plus compliqué.
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De geckooa
Casser un cdi c super simple ! Tu arrêtes d’y aller ! Rupture conventionnelle, démission. !
Oui c sur cdd c plus dur pour te loger. Qd tu as déjà le
Logement ça va 😉 ou en couple.
Après les 3 postes où j’ai été prise, ça se transformais en cdi.
Mais bcp d employeurs ne me font pas
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De SoFarSoGood
La rupture conventionnelle il faut que les 2 parties soient d accord.
Si tu ny va plus, tu sera licencié pour abandon de poste, donc adieu la prime de fin de contrat.
Et Bonjour le contrôle de réf derrière 🙂
Même en couple ça prend 2 cdi le logement + un bon garant, le mieux est d avoir déjà le logement c est sûr.
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De geckooa
Ah ben c’est peut être de ton côté mais pas chez moi !
Le logement aucun problème, et rompre le cdi pas plus simple contrairement au cdd 😉
Tu peux au moins démissionner.
Et licencier pour faute, oui pas d indemnités, mais tu as l’ARE.
La RC se négocie. Alors qu’en cdd c’est plus dur.
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De Fraktal
En parlant de démission, pensez-vous qu’il soit judicieux de poser sa dem une fois en possession du CAQ et l’AMT mais que la demande de PTT est toujours en cours ? Mon employeur me dit que le risque de refus à cette étape est mineur mais je préfère croiser les avis !
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De geckooa
En parlant de démission, pensez-vous qu’il soit judicieux de poser sa dem une fois en possession du CAQ et l’AMT mais que la demande de PTT est toujours en cours ? Mon employeur me dit que le risque de refus à cette étape est mineur mais je préfère croiser les avis !
Perso j’attendrai.
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De melina44
Avec une demande en ligne le permis sera délivré très rapidement. Sinon, tu as l’autorisation de venir au Québec travailler et ton employeur a le droit de t’embaucher donc les risques sont quasi nuls si tu démissionne de suite.
Envoyé par l’application mobile Forum IC
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De kuroczyd
En parlant de démission, pensez-vous qu’il soit judicieux de poser sa dem une fois en possession du CAQ et l’AMT mais que la demande de PTT est toujours en cours ? Mon employeur me dit que le risque de refus à cette étape est mineur mais je préfère croiser les avis !
Si tu as l AMT et le CAQ pas de pb de faire la dem (car même avec seulement ça + la lettre d intro, tu peux te présenter à la frontière pour avoir le PTT directement) -> en plus si tu attends et que tu as à faire 3 mois de préavis et que le patron n est pas concilient, tu seras planté pour partir a la date que tu veux…
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De Fraktal
En parlant de démission, pensez-vous qu’il soit judicieux de poser sa dem une fois en possession du CAQ et l’AMT mais que la demande de PTT est toujours en cours ? Mon employeur me dit que le risque de refus à cette étape est mineur mais je préfère croiser les avis !
Si tu as l AMT et le CAQ pas de pb de faire la dem (car même avec seulement ça + la lettre d intro, tu peux te présenter à la frontière pour avoir le PTT directement) -> en plus si tu attends et que tu as à faire 3 mois de préavis et que le patron n est pas concilient, tu seras planté pour partir a la date que tu veux…
C’est juste que je n’ai pas encore la fameuse lettre d’introduction (d’où la demande en ligne) et je ne sais pas ce que je vais avoir au final, une lettre ou un permis de travail ?! Pour le préavis j’habite en Alsace donc je ne suis pas soumis aux 3 mois 🙂
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De kuroczyd
En parlant de démission, pensez-vous qu’il soit judicieux de poser sa dem une fois en possession du CAQ et l’AMT mais que la demande de PTT est toujours en cours ? Mon employeur me dit que le risque de refus à cette étape est mineur mais je préfère croiser les avis !
Si tu as l AMT et le CAQ pas de pb de faire la dem (car même avec seulement ça + la lettre d intro, tu peux te présenter à la frontière pour avoir le PTT directement) -> en plus si tu attends et que tu as à faire 3 mois de préavis et que le patron n est pas concilient, tu seras planté pour partir a la date que tu veux…
C’est juste que je n’ai pas encore la fameuse lettre d’introduction (d’où la demande en ligne) et je ne sais pas ce que je vais avoir au final, une lettre ou un permis de travail ?! Pour le préavis j’habite en Alsace donc je ne suis pas soumis aux 3 mois 🙂
Dans ce cas pas de grande importance/différence …
As tu déjà une date d arrivée demandée par ta companie d ici?
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De Fraktal
Bah ils veulent que je vienne le plus rapidement possible 😎 Mais n’ayant pas la fameuse lettre d’introduction, je ne veux pas trop prendre de risque en posant ma dem même si le risque de refus c’est mineur ! Donc pour estimer un délai c’est pas simple…
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